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標題：今年國慶不加班—在珠三角看勞動合同法執行
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

新華網廣州10月3日專電（記者陳冀）在媒體工作的鐘女士平日工作繁忙，趁節假日把愛車送回4S店維修保養是她多年的習慣。可今年，這個慣例必須改了：節前好幾天，她便收到維修店短信告知：“廣本天河店溫馨提示：我店10月1日至3日放假三天，暫停售后維修業務，請諒解。”

　　“今年中秋節放假時我就發現，好多店鋪關門過節，甚至一些餐飲店也休市。我們一家人跑了幾家原來經常光顧的農家餐廳，竟然都吃了閉門羹，看門人都說老板回家過節了。還好，國慶節前就收到多家老商戶的短信提醒節日放假，有事請提前辦理。”國慶當日，鐘女士發現，自家小區附近的美容院、發廊也貼出了1日至3日休市的通告。

　　這個國慶長假，在珠三角，不僅部分服務業休業，相當部分工廠也索性停止已經實行了20多年的加班。記者調查發現，讓老板們“放慢腳步”的是勞動合同法的實施。按照規定，用人單位在10月1日、2日、3日法定假日安排勞動者加班，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資。在9月29日、30日和10月4日、5日4個公休日期間，用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資。如果不能補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。

　　臺商張榮光到東莞投資辦鞋廠已有20多年了，在他的記憶里，工廠里的鞋機一年365天沒有停機日。但今年國慶他給員工放了假。“本來今年鞋業就遭遇寒冬，原材料成本上漲已擠占了相當大的利潤空間，節日加班還需支付3倍工資，工廠現有600名員工，加班工資就是一筆不小的開支，干脆關門休息。”張榮光說。

　　雖然節假日不能開工，但張榮光還是感到，保障勞動權益支付的成本不斷增高是件好事。“過去，普通節假日員工加班，報酬只是加個菜，過年也不過是發個利市包。現在加班要發2倍、3倍工資，雖然企業的成本提高了，但保障勞動者的合法權益，實在是應該的。”

　　在張榮光的鞋廠里，不加班的員工們有的選擇了就地深度游，有的則索性買了火車票回老家探親。員工蔣小蘭說：“今年國慶不加班，感覺真好，雖然少賺點加班費，終于可以痛痛快快地休息好幾天了！人活著，總不能只為了賺錢吧。”

　　在廣州做燈飾零售生意的老板娘伍女士，20多年來沒有認認真真休過一次節日假，只要店鋪開著，她就必須和店員一起守著。伍女士今年下定決心：休市三天，員工老板都放心過節，全家外出旅游。伍女士說，希望政府把勞動合同法真正抓嚴管好。放假休市對整體營業額影響不會太大，因為該買燈的人，他是一定會買的，不過是改到節前節后買。

　　當然，假日經濟依然有魅力，在這個國慶長假，仍有很多行業在加班，但讓不少勞動者滿意的是，勞有所得，勞有所值。位于廣州市商業鬧市區的北京路步行街上，一家服裝店的營業員楊清清告訴記者：“服裝零售業跟其他行業不同，節假日最旺市，老板不會休市的。雖然我們不得不加班，但老板按國家規定給我們支付了加班工資。”

　　勞動合同法帶來的利益權衡左右著這個國慶節加班的情形。“從鼓勵節假日無償加班到加班3倍薪水，這是國家勞動政策對于勞動者權益的尊重保護，是以人為本的重要體現，勞動者權益得到充分保障也是對節假日本義的回歸。”華南師范大學人力資源研究所所長諶新民教授指出，“在3倍薪水的勞動政策下，老板們不能再以廉價地剝奪勞動者休假的權利來賺取利潤，用工制度趨于合理完善。勞動者也有了加班與休假的充分選擇權，勞有所值，勞有所得，勞動者有了更大的自由度。”

　　中山大學中文系教授、民俗專家葉春生則認為，我國古代就是逢節休市的，許多國家也是逢節必休。雖然部分行業的節假日休市給人們帶來了短暫的不便，但這種有張有弛的工作節奏在勞動合同法的作用下勢必成為一種趨勢。“在過去快速發展的二三十年，許多行業創造財富、追逐財富成為一種沒有停歇的追求，甚至以放棄節假日為代價，部分扭曲了人們的價值觀，如今，勤勞不僅是中國勞動者優良品質的注解，懂得享受生活也應成為中國人生活的應有之義。”葉春生說。

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