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標題：邱小平：我國勞動關系的局部矛盾日益尖銳
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

2008年5月24日-25日，由《中外管理》雜志舉辦的“2008中外管理人力資源發展論壇”在北京亮馬河飯店隆重召開。以下為人力資源和社會保障部工資司司長邱小平的主題部分演講實錄。

　　邱小平：1987年我們國家恢復勞動爭議仲裁制度，到去年，各級勞動爭議處理的案件已經是50萬件。也就是說這些年，我們勞動爭議的發生，平均年增長幅度都是兩位數，超過我們的經濟增長速度。而且我們要看到，勞動爭議仲裁機構數量僅僅是我們勞動糾紛的一部分。還有更多是通過糾紛，或者就是走其他極端的途徑。

　　這里面很多的引發這些不和諧的因素，絕大多數是沒有給勞動者基本權益得到保障。還有就是雇傭期限應該非常明顯。全國簽了合同的勞動者，我們局部地區來分析，很多勞動者，合同是一年一簽，有的是一年兩簽，不僅如此，簽了合同的人還經常隨意解除合同，所以勞動就業權得不到保障。所以最初的勞動爭議，勞動者是為了主張自己基本的權益，現在有一個新的苗頭，就是說勞動者已經開始追求基本法律權益，往追求分享發展權利了。而且罷工成為一個不斷蔓延的趨勢。

　　所以這種狀況，應該說與我們實現經濟又好又快發展，構建和諧社會是不相適應的，與企業本身的發展也是不相適應的。在有的國家，他們在搞這么一種因為勞動關系不和諧，而對經濟產生損失的一種評估，也在做這種努力。我們現在還沒有開展這項工作，但是我可以舉一個小例子，就是說曾經在深圳有一個企業，就因為員工要漲工資，舉行了罷工，罷了將近一星期，最后是以員工真心的要求得到實現而結束了這一場勞資糾紛。帶來的損失是什么呢？停一天工損失基本上就是一年，最后滿足員工真心要求，差不多一年的代價。我們如果說從企業發展角度看，這也可以看出來，勞動關系不和諧對企業發展是不利的。

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