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標題：《勞動合同法》與企業成本
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

從2007年6月29日《勞動合同法》出臺后，

短短大半年中，用人單位對《勞動合同法》一片圍剿聲。一時間，裁員、工廠倒閉、企業撤并等讓人為之憂心的新聞，成了2007年末世人關注的焦點。企業的普遍判斷是《勞動合同法》將大大增加企業運營成本，導致企業不堪重負。

今年年初，中共中央黨校校委研究室副主任周天勇教授在《中國經濟時報》發表的《2008：中國企業高成本時代真正來到》一文提出，2008年，促使企業成本上升的因素共有10個：

一是勞動要素成本上升。

二是土地價格和土地使用稅提高，用地成本上升。

三是資金要素成本上升。

四是企業用資源價格會上漲，原材料成本會上升。

五是運輸費用上升。

六是政府開征和提高各類資源資源稅，既會提高開發資源類企業的成本，也會提高使用資源類企業的成本。

七是國家改進和提高企業排放費的征收，也會提高一部分企業的成本。

八是減少和取消出口退稅，將相對提高出口及與出口相關企業的成本。

九是許多機構預測人民幣升值在６％—10％之間，使得一些出口企業利潤會減少，甚至會虧損。

十是政府各部門和各行政性事業單位的各種收費罰款等顯性成本，與政府各部門審批、核準、許可、檢查等打交道的隱性公關成本，以及吃拿卡要隱性成本也居高不下。

周教授總結的企業成本上升十大因素，與作為企業高管的ana所說的企業的實際情況（見下文《企業負擔的不可承受之重》）一致。造成企業成本上升的因素這么多，為什么企業單單對《勞動合同法》這么敏感呢？這是一個值得深思的問題。

勞動力成本、環保成本、生產資料價格、人民幣升值帶來的出口壓力等諸多因素，哪一個對企業發展影響最為直接？曾經因為牽頭擊退歐盟廠商“圍攻”而一戰成名，并當選“2003年央視中國經濟年度人物”的溫州日豐打火機有限公司（下稱日豐）董事長黃發靜在接受《中國經營報》采訪時，毫不猶豫地選擇了勞動力成本。

“日豐的日常生產沒有環保問題，原材料價格有漲，當然也就有落的時候，而且可以通過談判適當控制成本上升。但是，新《勞動合同法》作為法律實施，企業卻沒有任何可以談判回旋的余地。”黃發靜說。在他看來，當前的全球競爭中，我國中小型制造企業主要是依靠成本優勢，具備技術和附加值優勢的還比較少，因此，新《勞動合同法》實施后，企業用工成本可能大幅提高超過30，將會把制造企業的利潤全部吞噬掉。

那么，《勞動合同法》到底給企業增加了哪些成本?增加了多少成本？又如何會影響用人單位的競爭力？

《勞動合同法》的成本之惑

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