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                  標   題：勞動合同法實施條例依據的三個原則
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                2008年9月27日15時，人力資源社會保障部勞動關系司司長邱小平和法規司副司長芮立新接受中國政府網專訪，就“落實《勞動合同法實施條例》，保護勞動者合法權益”與網友在線交流。

    [邱小平]在19號國務院新聞辦舉行的記者招待會上，國務院法制辦領導專門做了說明。在起草條例過程中主要依據三個原則，第一個是一致性原則，即實施條例必須維護勞動合同法的權威性，與勞動合同法的制度相一致，也就是下位法必須堅決的貫徹上位法的立法精神和法律制度。

    第二是協調性原則，在條例起草過程中，比較注重妥善處理好經濟發展和社會就業的關系、妥善處理好企業發展和維護職工權益的關系、妥善處理好保護職工利益長遠目標與現階段目標的關系，準確的體現勞動合同法的立法宗旨，維護勞動者的根本利益，努力實現用人單位和勞動者權利義務的協調。

    當然，在處理這幾個關系時，不能違背前面講的一致性原則，即不能違背勞動合同法的規定，這個是前提。

    第三個原則是可操作性原則，這也是實施條例很重要的一個方面，重點是針對勞動合同法中比較原則的規定和社會上存在誤解的條款做了必要的解析，增強勞動合同法的可操作性。

    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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