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      標 題:沈河區集體協商“增容擴面”
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學習網 【字體: 字體顏色
     
    沈陽市沈河區總工會近日推出“八項行動”,推進全區企事業單位全面實施工資、女職工特殊權益保障和安全衛生集體協商。
      這“八項行動”的內容是,建立工資集體協商工作機制,區總工會與人大、政府和政協分別建立起全區工資集體協商聯系制度。
      成立集體合同監督檢查組織,成立由區總工會主席、區勞動和社會保障局局長為組長的集體合同監督檢查工作小組。成立三級職工維權服務站,由區總工會與司法局,街道工會與街道司法站,社區工會與社區司法點分別組成職工維權服務站,為職工提供維權服務。成立職工法律援助律師團,由區司法局選派22名專業律師成立職工法律援助律師團,負責為企業和職工提供法律服務。成立集體合同談判協調組,由區總工會、區勞動局和律師組成集體合同談判協調組,對企業在協商談判集體合同中出現的不同意見進行協調。成立落實集體合同聯席會,由企業經營者及2名代表,工會主席及2名員工代表和區總工會、區司法局聘請的律師共7人組成,定期對企業集體合同落實情況進行聯席討論溝通。簽訂《集體合同履約承諾書》,由企業法人代表形成書面的《集體合同履約承諾書》,在簽訂3個集體合同會議上,向全體職工公示承諾,接受職工監督。設立工會勞動法律監督員,監督“三個集體合同”的運行情況。
      沈河區總工會有關負責人表示,“八項行動”旨在形成企業工會主動要約,企業行政應約,雙方協商簽約,工會、勞動部門監督檢查工作機制,提高履約率,從而實現勞動關系的和諧,推動和諧城區建設。

      來源:工人日報
     
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