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標(biāo) 題：單位違法解除合同付賠償金就不用給補(bǔ)償
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

用人單位違法解除或終止勞動合同，依法支付賠償金，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。昨日，省勞動和社會保障廳廳長鐘維平就我省實(shí)施《勞動合同法實(shí)施條例》的熱點(diǎn)民生問題答記者問。

　　勞動合同鐘維平說，從各地情況看，一年以下期限的勞動合同數(shù)量明顯減少，三至五年以及無固定期限勞動合同數(shù)量明顯增加。此外，勞動合同簽訂率上升，上半年企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到86，比去年底提高5.3。社會保險(xiǎn)參保人數(shù)因此上升。

　　賠償與補(bǔ)償勞動合同法規(guī)定，用人單位依法解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)規(guī)定用人單位違法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。鐘維平表示，實(shí)施條例對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的關(guān)系作了明確規(guī)定：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞務(wù)派遣鐘維平說，勞務(wù)派遣在我省取得很好的發(fā)展。實(shí)施條例規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。雙方依法解除或終止勞動合同的，勞務(wù)派遣單位也應(yīng)當(dāng)向該勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　用工成本針對我省一些企業(yè)反映貫徹實(shí)施《勞動合同法》會大幅提高企業(yè)用工成本的問題，鐘維平表示，從《勞動合同法》的制度設(shè)計(jì)上，直接增加的用工成本非常有限，企業(yè)的壓力主要是來自“間接成本”和“違法成本”的壓力。

　　此外，鐘維平表示，接下來勞動部門將進(jìn)行專題宣傳，并在第四季度開展用人單位遵守勞動合同法情況的專項(xiàng)檢查活動。

（記者陳洪亮）

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