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標題：用人單位拖欠工資，如何尋求快捷解決途徑？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

問：

　　我和其他１０名女工在一家公司做包裝工作，我們分別于２００８年１月與公司簽訂了一份為期一年的勞動合同，月固定工資為１８００元，并于月底發放。但該公司卻以各種理由推托，至今也沒有發放過工資。我們曾要求勞動部門解決，勞動部門在處理未果后，讓我們向法院起訴。而我們擔心如果起訴會費時、費事、費力。請問，針對這種情況，有沒有其他快捷方法可以解決？

　　答：

　　從來信反映的情況看，你們可以直接向法院申請支付令，這也是目前法律最新規定的方便、快捷且具有法律效力的方式，它無須經過開庭審理即可解決工資糾紛，如果用人單位拒不執行的，法院將依法強制執行。根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。該條款中的支付令是指人民法院根據勞動者的申請，向用人單位發出支付命令，催促用人單位在法定期限內向勞動者清償工資的一種程序。其主要特征為非訴訟性，且簡易、靈活，不必經過雙方訴訟，也不必經過辯論、調解和裁判，而是由法院經過書面審查，以命令的方式催促用人單位履行支付工資的義務；生效支付令與法院生效判決、裁定具有同等強制力；用人單位應當自收到支付令之日起十五日內清償工資，如果不清償工資又不提出異議，勞動者可以向人民法院申請執行。需要注意的是：申請支付令，必須是權利義務關系明確、合法（即拖欠工資的事實客觀存在，應支付的工資過期未付，彼此不存在其他糾葛，如對勞動合同本身有爭議等）；如果用人單位在１５日內向法院提出書面異議，則支付令失效，勞動者只能另行提起訴訟，當然若用人單位主張經濟困難、或者要求分期付款等的除外。

出處：檢察日報

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