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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：廈門勞動保障局解讀《勞動合同法實(shí)施條例》
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

勞動者不簽合同單位可終止勞動關(guān)系

　　《條例》第五條：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。

　　解讀：這是避免出現(xiàn)勞動者故意不簽訂勞動合同索賠雙倍工資現(xiàn)象。

　　《勞動合同法》強(qiáng)制用人單位必須在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則面臨支付雙倍的風(fēng)險。但勞動合同屬雙方意愿，實(shí)踐中難免會出現(xiàn)勞動者借故不簽訂勞動合同的想獲取雙倍工資的現(xiàn)象。為此，《條例》規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。超過一個月未與勞動者簽訂合同的，單位則須支付雙倍工資；如果勞動者不與單位簽訂合同的，單位有權(quán)和勞動者解除合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　工齡“歸零”將不再重演

　　《條例》第九條：勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

　　解讀：重新訂立勞動合同，將職工工齡“歸零”將不再重演。

　　《勞動合同法》規(guī)定勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。不少人認(rèn)為這里的“連續(xù)工作滿10年”也應(yīng)當(dāng)從2008年1月1日開始計算連續(xù)10年，這是一種誤解。實(shí)際上勞動法中已經(jīng)有了相關(guān)的規(guī)定，因此本條明確規(guī)定：應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。非因勞動者本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。至此，鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“華為裁員”事件將不再重演。

　　14種情況可解除固定期限勞動合同

　　《條例》第十九條：規(guī)定有14種情況，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

　　解讀：無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”、“終身制”。

　　勞動合同法公布施行后，一些用人單位和勞動者認(rèn)為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”。為了消除誤解，《條例》將勞動者可以依法解除包括無固定期限勞動合同在內(nèi)的各種勞動合同的13種情形作了歸納，同樣也將用人單位可以依法解除包括無固定期限勞動合同在內(nèi)的各種勞動合同的14種情形作了歸納。這樣規(guī)定有利于澄清無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”的誤解，消除用人單位對于無固定期限勞動合同的恐慌。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金　按勞動者應(yīng)得工資計算

　　《條例》第二十七條：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

　　解讀：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金明示，避免用人單位在工資計算基數(shù)上故意模糊概念從而達(dá)到少支付的目的。

　　關(guān)于工資的概念一直以來沒有一個明確的規(guī)定，“合同工資”、“應(yīng)發(fā)工資”、“實(shí)付工資”、“基礎(chǔ)工資”、“基本工資”、“最低工資”、“工資總額”等不同的提法概念，在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面用人單位也在工資計算基數(shù)上故意模糊概念從而達(dá)到少支付的目的。《條例》規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，加班工資明確排除在外。另外勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算；勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。

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