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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：14種情形有幾種利于勞動(dòng)者？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

◆馬滌明

　　18日公布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，14種情形下用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

此外，最終出臺(tái)的此部條例和之前五版討論稿相比，被業(yè)界稱為“180度大轉(zhuǎn)彎”，其中勞務(wù)派遣一章，刪繁就簡(jiǎn)，由5條縮減為3條，對(duì)勞務(wù)派遣崗位的限制性規(guī)定幾乎全部取消。面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，國(guó)務(wù)院法制辦主任曹剛泰在19日的新聞會(huì)上說(shuō)，規(guī)定難度比較大，所以被拿下。

含糊概念增加勞動(dòng)合同履約變數(shù)

備受資方詬病的“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”規(guī)定，現(xiàn)在可以讓資方老板們長(zhǎng)舒一口氣了吧？“14種情形”足以讓“無(wú)固定期限合同”這一概念變成近似“臨時(shí)用工合同”。

誠(chéng)然，勞動(dòng)合同法關(guān)于“無(wú)固定期限”的規(guī)定，不宜給勞方產(chǎn)生終身制、鐵飯碗的錯(cuò)覺(jué)。從這一點(diǎn)上說(shuō)，“14種情形”中有些情形的規(guī)定是必要的，比如“勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的”、“勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的”等。而對(duì)有一些情形的規(guī)定顯然是明顯對(duì)資方有利，比如“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”、“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”、“其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”等。

某些條款的邏輯性就令人質(zhì)疑：可以簽訂無(wú)固定合同的應(yīng)該是老員工，如果說(shuō)不勝任工作，那么當(dāng)初的無(wú)固定合同為何能夠簽訂呢？“客觀情況”究竟指哪些情況？什么程度算“重大”？最含糊的就是第14條——“其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”，這個(gè)“其他”足可以衍生出N種情形，而非14種。

勞動(dòng)合同法的制定與出臺(tái)之時(shí)，官方曾有一個(gè)明確的釋義說(shuō)很多條款都考慮到了勞動(dòng)者在勞資糾紛中明顯處于弱勢(shì)的情況，比如“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”規(guī)定。然而現(xiàn)在的情況似乎來(lái)了個(gè)180度大轉(zhuǎn)彎，“不能勝任”、“客觀”、“其他”這些足以支持資方?jīng)Q斷權(quán)的含糊概念，無(wú)疑是大大增加了合同履約的變數(shù)，以及資方對(duì)于合同的可控性。

勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，資方力量對(duì)這部法律的發(fā)難從未停止過(guò)。而在這場(chǎng)博弈中，勞資雙方的力量對(duì)比顯然不能同日而語(yǔ)，正如某評(píng)論人士所言：那些資方代表紛紛為自己利益發(fā)言的時(shí)候，勞動(dòng)者們?cè)谀睦锬兀?/td>

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