久久在线视频精品,亚洲日本乱码一区两区在线观看,国产伦精品一区二区免费 ,国产一区二区三区精品视频,黄污视频在线观看

欧美一区二区三区四区五区,人人看人人艹,亚洲一区二区中文,99精品视频99,亚洲精品欧美综合四区,国产三区视频在线观看,日韩在线观看一区二区,久久精品色

類型：
頻道：
關(guān)鍵字：

位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：結(jié)合實(shí)例講解《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

□今報(bào)記者夏友勝/文沈翔/圖

無固定期限勞動(dòng)合同是不是“鐵飯碗”？單位不給簽合同怎么辦？今年9月18日，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（下稱《條例》）正式實(shí)施后，讀者打來的咨詢電話就沒停過。
昨天，本報(bào)獨(dú)家邀請(qǐng)省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)總隊(duì)長尚文卿、鄭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局法制處處長徐立新、天之權(quán)律師事務(wù)所鄭州分所主任趙萬軍和金博大律師事務(wù)所律師黃誠，為您詳細(xì)解讀《條例》。

●單位不簽合同得給雙倍工資
【身邊個(gè)案】研究生張兵在省會(huì)某高校教學(xué)快一年了，可學(xué)校以等正式編制為借口，未與他和10多名同事簽訂正式的勞動(dòng)合同，至今他的人事檔案還不知最終該放到何處。
【對(duì)應(yīng)條例】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。對(duì)于規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
【專家解讀】在我省建筑、保險(xiǎn)、餐飲等行業(yè)不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象屢見不鮮，勞動(dòng)監(jiān)察部門接到的舉報(bào)投訴也在增多。以后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還將面臨雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“麻煩”。另外還值得一提的是，《條例》還規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

●勞動(dòng)者不簽合同可能丟“飯碗”
【身邊個(gè)案】“單位不給簽合同就得給雙倍工資，那干脆單位讓咱簽也不簽算了！”您可別有這樣的想法。在鄭州某食品公司工作的小趙就因?yàn)椴缓灪贤瑏G了工作。工作20多天后，人力資源部通知他去簽訂勞動(dòng)合同，他不樂意：怕一簽合同以后有好的工作機(jī)會(huì)就再也走不掉了，結(jié)果合同沒簽，沒兩天就被“炒”了。
【對(duì)應(yīng)條例】自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
【專家解讀】這種現(xiàn)象不多，經(jīng)常是單位不愿簽合同。但是，如果在一個(gè)月內(nèi)，用人單位書面通知后，勞動(dòng)者仍拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，單位有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

●無固定期限合同并非“鐵飯碗”
【身邊個(gè)案】很多人認(rèn)為，無固定期限勞動(dòng)合同是永不會(huì)被解除的合同，老劉就是這么一位。上月，在單位干了10年半的他因一次失職事件被解聘了，他覺得有點(diǎn)冤，他認(rèn)為自己與單位簽過無固定期限勞動(dòng)合同，單位就不能解聘他了。
【對(duì)應(yīng)條例】有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

[打印此文][關(guān)閉窗口][返回頂部]

聯(lián)系我們 | 關(guān)于我們 | 領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu) | 理事會(huì) | 專家委員會(huì) | 記者俱樂部 | 友情鏈接 | 網(wǎng)站地圖
電話:(8610)63099535 QQ:908102832 通信地址:北京市海淀區(qū)復(fù)興路65號(hào)
主辦：全國創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組承辦：全國創(chuàng)爭(zhēng)辦商權(quán)商學(xué)院技術(shù)支持：北京政產(chǎn)學(xué)研資訊技術(shù)研究院定推集團(tuán)股份公司
中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)版權(quán)所有京ICP備09110630號(hào)-70 中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)，現(xiàn)代新型工會(huì)大學(xué)校！

中國特色推進(jìn)聯(lián)盟旗下網(wǎng)站：中國特色總網(wǎng) 中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 全國創(chuàng)爭(zhēng)總網(wǎng) 中國圖鑒中國年鑒中國國情中國親穩(wěn)

中國商權(quán)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟旗下網(wǎng)站：商權(quán)公司商權(quán)生活中國生活定推生活先健生活汽車生活旅游生活百貨生活圣農(nóng)生活志高家電開創(chuàng)水產(chǎn) 實(shí)達(dá)智能智光節(jié)能迪馬到家金森秀美秀網(wǎng) 房團(tuán)網(wǎng) 拼圖易經(jīng)營管理工具包