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      標(biāo) 題:勞動(dòng)法的紙面細(xì)化還不夠
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    ◇ 馬龍生 (北京 市民) 

      把勞動(dòng)合同的“無固定期限”理解為鐵飯碗固然不正常,但要真正實(shí)現(xiàn)立法的初衷,僅靠文字上的細(xì)化規(guī)定,顯然還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。 

      18日公布的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,包括“勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作”、“用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”等14種情形下,用人單位可以與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同。(9月19日新華社) 
      今年初,因擔(dān)心《勞動(dòng)合同法》中“連續(xù)工作滿10年可簽無固定期限勞動(dòng)合同”的條款,一些企業(yè)以先辭退、再簽約的手段中斷員工工齡,來規(guī)避這一條款,社會(huì)對此議論紛紛。如今,法律對勞動(dòng)者被解除無固定期限勞動(dòng)合同的14種情形做了細(xì)化規(guī)定,這無疑給用人單位吃上了一顆定心丸。看來,無固定期限勞動(dòng)合同,不代表“鐵飯碗”,它只是一種比固定期限自由度更大的勞動(dòng)合同。 
      但是,恰恰是這“更自由”,讓人對法律執(zhí)行中的彈性幅度有了更多擔(dān)憂。勞動(dòng)者能否勝任工作,勞動(dòng)者本人有發(fā)言權(quán)嗎?用人單位生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難,又由誰來認(rèn)定……14種情形,與勞資雙方的實(shí)際情況相符嗎? 
      任何法律,其字面表述上的不偏不倚,并不代表現(xiàn)實(shí)中也能做到客觀公正。在政府“親老板不親民眾”的現(xiàn)實(shí)環(huán)境還不能根本改變的情況下,政府勞動(dòng)仲裁的屁股能保證坐正嗎?從司法渠道來說,法院為這14種情形立案能否積極?能否考慮勞動(dòng)者弱勢的現(xiàn)實(shí)情況,以“加權(quán)平衡”的科學(xué)態(tài)度進(jìn)行審理呢?比如,在勞動(dòng)者提出的訴訟中,采取“舉證倒置”的規(guī)定;比如,降低勞動(dòng)者的訴訟收費(fèi),成立專門法庭,快捷通道,減少勞動(dòng)者的訴訟成本…… 
      把勞動(dòng)合同的“無固定期限”理解為鐵飯碗固然不正常,但要真正實(shí)現(xiàn)立法的初衷,僅靠文字上的細(xì)化規(guī)定,顯然還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
     
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