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標題：重訂勞動合同工齡不能歸零
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

解讀法規(guī)：《勞動合同法實施條例》

　　解讀人：廣州市勞動保障局勞動關系處處長謝迎建

　　時報訊（記者黃艷）14種情形可以解除無固定期限勞動合同，“無固定期限勞動合同”并非“鐵飯碗”。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》前日正式公布實施，《條例》的出臺，引起眾多企業(yè)和勞動者的關注，不少人認為是政府對企業(yè)進行了“松綁”。昨日廣州市勞動保障局勞動關系處處長謝迎建解讀該條例時表示，《條例》沒增加或減少，只是更明確了，讓大家看得更清晰。

　　“無固定期限合同”

　　不代表鐵飯碗終身制

　　據悉，《勞動合同法》的“無固定期限勞動合同”規(guī)定曾引起不少誤解、誤讀，認為這種合同形式就是“鐵飯碗”。有專家曾一再表示，“無固定期限勞動合同”并非“鐵飯碗”、“終身制”。而前日正式公布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》更是明確了14種情形，用人單位可以依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，與勞動者解除“無固定期限勞動合同”。

　　《條例》明確，在勞動者試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位規(guī)章制度、嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害、經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作以及企業(yè)轉產等14種情形，用人單位可以依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，與勞動者解除“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”或者“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”。也就是說，在解除勞動合同的法定條件上，三種合同并無本質區(qū)別。

　　解讀：14種情形的用人單位可依法解除無固定期限勞動合同是給企業(yè)“松綁”嗎？廣州市勞動和社會保障局勞動關系處處長謝迎建表示，《條例》沒增加或減少，只是集中羅列出來，讓大家看得更清晰，更明確，比較適合實際執(zhí)行。同時，條例也明確了13種情形勞動者可以與用人單位解除勞動合同。

　　員工重訂勞動合同

　　工齡不能“歸零”

　　對于連續(xù)工作滿10年要簽無固定期限合同，10年用工如何計算？甚至有企業(yè)為了規(guī)避，在《勞動合同法》實施前后出現“工齡歸零”的行為，以后該行為將行不通。條例明確規(guī)定，自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

　　解讀：謝迎建特別指出，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限，是《條例》的一個亮點。例如某員工根據總公司安排，從A分公司調到B分公司，他的工齡是合并計算的。

　　故意拖延不簽合同

　　個人難拿雙倍工資

　　企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同，需要支付兩倍工資。而個人故意不與企業(yè)簽訂勞動合同，投訴賠償兩倍工資能行得通嗎？

　　在勞動合同訂立的條款中，《條例》明確表示，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

　　解讀：“勞動者故意拖延不簽勞動合同，以此來訴求兩倍工資的做法，肯定行不通了。任何法律、條款的制定都是用來履行的，并不是用于鉆空子投訴賺取賠償的。”謝迎建表示，勞動合同的訂立明確了，“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償。”

　　異地公司雇本地員工

　　工資標準按本地執(zhí)行

　　公司異地注冊，雇傭本地員工就業(yè)，合同簽訂、工資、社保等問題難以監(jiān)管。就在前日記者就曾隨同廣州市勞監(jiān)支隊到某大型超市檢查，就碰到這樣的問題：200多個屬于外地企業(yè)的促銷員在超市上班，但勞動合同都與異地企業(yè)簽訂的，其合同簽訂、工資、社保等問題，勞動監(jiān)察部門難以監(jiān)管。

　　而《條例》的出臺，就明確了這一點：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

　　解讀：謝迎建表示，這一點很公平，對廣州這個外來人口密集、勞動條件較好、薪水較高的城市而言，尤為重要，因為員工畢竟是在本地生活，其家庭開支也都是依據本地的生活標準而產生。“條例明確后，如果異地企業(yè)雇傭員工在廣州工作，廣州標準高，就執(zhí)行廣州標準；如果比廣州標準還高，經雙方約定，執(zhí)行單位注冊地標準也行。”

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