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標題：因工傷解除合同補償后再補助
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網(wǎng)	【字體：】

9月18日，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》正式出臺，這是針對今年1月1日起實施的《勞動合同法》的實施細則。《條例》有38條，就《勞動合同法》貫徹實施中有關(guān)經(jīng)濟補償與賠償金的關(guān)系、勞務派遣等方面的問題作出了具體規(guī)定，明確規(guī)定了勞動者可以依法解除勞動合同的13種情形和用人單位可以依法解除勞動合同的14種情形。就《條例》的相關(guān)規(guī)定，記者采訪了成都市勞動和社會保障局的相關(guān)負責人，對新規(guī)定進行了一一詳盡分析。
勞務派遣
被列入經(jīng)濟補償范圍
“為保障被派遣勞動者的利益，條例再次明確規(guī)定了勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。”成都市勞動和社會保障局的相關(guān)負責人表示，除此以外，勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除或者終止勞動合同，勞務派遣單位也應當向該勞動者支付經(jīng)濟補償。《條例》還規(guī)定，用工單位應當履行勞動合同法規(guī)定的義務，這意味著被派遣勞動者同樣有權(quán)享受加班費、績效獎金，與工作崗位相關(guān)的福利待遇等，單位連續(xù)用工的要實行正常的工資調(diào)整機制。如果用工單位不履行這些義務，按規(guī)定用工單位必須承擔相應的法律責任。
不簽合同
單位無需經(jīng)濟補償
針對現(xiàn)實中個別存在的一些勞動者在自用工之日起一月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后卻不愿與用人單位訂立書面勞動合同，并要求經(jīng)濟補償?shù)那闆r，《條例》也出臺了新的規(guī)定：用人單位可書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。不過，仍然應依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。如果用工單位自用工之日起超過一個月不滿一年時，條例規(guī)定用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法的規(guī)定支付兩倍工資和經(jīng)濟補償。
解約賠償
可不再支付經(jīng)濟補償
勞動合同法規(guī)定，用人單位依法解除、終止勞動合同應向勞動者支付經(jīng)濟補償，同時還規(guī)定用人單位違法解除或者終止勞動合同，應當向勞動者支付賠償金。勞動合同法實施以來，對經(jīng)濟補償與賠償金是否同時適用，大眾普遍存在疑問：一些人認為，為懲罰用人單位的違法用工行為，用人單位違法解除或者終止勞動合同在支付了相當于經(jīng)濟補償兩倍的賠償金后，還應當再向員工支付經(jīng)濟補償。另一種意見則認為，已經(jīng)支付賠償金的，不應再支付經(jīng)濟補償。
最新出臺的《條例》明確規(guī)定：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償，明確了經(jīng)濟補償和賠償金是否同時適用的問題。
不建名冊
單位最高罰2萬元
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應當建立職工名冊備查。《條例》進一步細化了職工名冊的內(nèi)容，規(guī)定應包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。《條例》還規(guī)定，用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正。逾期不改正的，由勞動行政部門處以2000元以上2萬元以下的罰款。
14種情形

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