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標題：專家解讀《勞動合同法實施條例》八大熱點
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

《勞動合同法實施條例》（以下簡稱《條例》）正式公布施行后，一些曾經(jīng)的爭議得以明朗，無論《條例》還是《勞動合同法》本身，又有哪些將會改變勞資關(guān)系？為使讀者更好地了解《勞動合同法實施條例》，本報邀請專家、法律工作者為您解讀其中的熱點話題。

熱點一

重簽合同工齡“歸零”違法

■案例西安東大街一大型商場的員工李女士曾投訴說，今年年初，公司通知要求和他們簽合同，但合同卻不提前幾年的工齡，只是說從今年才開始。她很擔心這樣的合同是否將她以前的工齡“歸零”；在西安某研究院上班的楊先生反映，他原來在研究院上班，去年年底，研究院將他派到下屬的一家研究所，而新單位則不承認他以前的工齡。

■解讀西北政法大學(xué)勞動法與社會保障法研究中心主任謝德成：去年年底，規(guī)避勞動合同法的現(xiàn)象十分普遍，出現(xiàn)了許多企業(yè)與員工重簽合同，或者強行將員工派遣到新用人單位，試圖將員工以往的工齡歸零。剛施行的《條例》則明確規(guī)定，這種將工齡歸零的做法屬于違法行為，工齡的起始時間應(yīng)當自用人單位用工之日起計算，包括了2008年以前的工齡，曾導(dǎo)致部分企業(yè)趕在《勞動合同法》實施前突擊裁員或重新訂立勞動合同，將職工工齡“歸零”將不再重演。

另外，《條例》還規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。這樣，楊先生的工齡計算還應(yīng)從在研究院工作的期限算。

熱點二

雙倍工資該怎么算

■案例今年3月，在陜西一醫(yī)院打工的小越（化名）因單位沒與她簽訂合同，將醫(yī)院告上了省勞動爭議仲裁委員會，申請要求醫(yī)院支付雙倍工資。此案最后根據(jù)勞動合同法規(guī)定，醫(yī)院應(yīng)支付小越今年二三兩個月的雙倍工資。

■解讀謝德成：雙倍工資應(yīng)該支付到何時，《條例》出臺前學(xué)界也有爭議。此次《條例》的出臺，則明確了雙倍工資最多可支付11個月，用人單位向勞動者每月支付雙倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂勞動合同的前一日。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)支付雙倍工資，滿一年的當日就變成了已經(jīng)簽訂了無固定期限合同。

熱點三

勞動者不愿與單位簽合同咋辦

■案例“我開了一個小飯店，招了幾名員工，想和他們簽訂勞動合同，但因為員工流動性比較強，他們不愿意簽訂勞動合同。”在勞動合同法實施后，一些餐飲等行業(yè)由于流動性強，一些員工害怕合同約束自己，往往拒絕簽訂勞動合同，一些企業(yè)因此也為難不已，害怕不簽合同勞動者會討要雙倍工資。

■解讀仁和萬國律師事務(wù)所律師劉陸訓(xùn)：目前也存在一些勞動者，尤其是打零工的勞動者不愿簽勞動合同的情況。對此《條例》則有明確規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。對用工之日起超過一個月不滿一年的，《條例》規(guī)定，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法的規(guī)定支付兩倍工資和經(jīng)濟補償。這既督促了用人單位應(yīng)當及時與勞動者簽訂合同，也加強了對勞動者的約束。

熱點四

勞動合同中必須簽社保條款

■案例一煤炭行業(yè)的員工反映，今年單位雖然與他們簽訂了勞動合同，但合同中卻要求員工自己去繳納社會保險，公司依據(jù)員工繳納憑證按比例返還。據(jù)了解，還有部分公司在與員工簽合同時，合同中根本沒有社會保險這一條，公司不為員工繳社保，也有的員工與公司協(xié)商，不愿意繳納社會保險。

■解讀陜西至正律師事務(wù)所律師高瑾：勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同中社會保險是必備條款，單位和員工應(yīng)該依法參加社會保險。合同中無論有沒有社會保險這一款，單位都應(yīng)該依法繳納。而《條例》中規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可與用人單位解除勞動合同。

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