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                  標   題：13種情形勞動者可與用人單位解除合同
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                中新網9月19日電《勞動合同法實施條例》18日公布，《條例》規定：13種情形下勞動者可與用人單位解除勞動合同。

    有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

    (一)勞動者與用人單位協商一致的；

    (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

    (三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；

    (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

    (五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

    (六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

    (七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

    (八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

    (九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

    (十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；

    (十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

    (十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

    (十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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