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九、用人單位需應承擔哪些費用？
用人單位的開支項目有：派遣員工工資、各項社會http://www.1635.cn/?w=保險',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">保險費、員工加班費、員工福利費、工會會費、勞務派遣業務服務費和相關稅金。
十、什么樣的人員適合進行勞務派遣？
勞務派遣涉及專業極為廣泛，從管理人員、專業技術人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要勞務派遣人員類別有：
1、國有企業改制后所使用的合同制員工。
2、國家事業單位編外臨時聘用人員；
3、服務性行業員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；
4、商業企業員工（收銀員、銷售人員、文員等）；
5、物業管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；
6、工業企業員工（司機、倉儲人員、普通技工、勞務工等）；
勞務派遣也可作為延長員工試用期的補充手段。
十一、勞務派遣時間的確定。
勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內）、短期（一年期）和臨時（半年以內）為適宜。
十二、派遣員工是否可以隨意辭退？
采取勞務派遣用工方式，對發生的勞資糾紛，可以采取一些合理合法的手段以減少用工單位的http://www.1635.cn/?w=保險',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">保險損失，減輕用工單位承擔的責任和風險，但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的派遣員工。
十三、勞務派遣單位的法定責任有哪些？
1、勞務派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執行，發生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數處以罰款；
2、勞務派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，勞動保障行政部門可對違反規定的單位處以罰款。
3、勞務派遣單位應為員工繳納社會http://www.1635.cn/?w=保險',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">保險，勞動保障行政部門可對違反規定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。
十四、勞務派遣的業務程序是怎樣的？
1、業務咨詢：初步了解雙方意向，確認公司的合法資質；
2、用人單位提出要求：用人單位根據自身情況提出用人需求及標準；
3、分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作http://www.1635.cn/?w=保險',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">保險、崗位進行了解，如有必要可進行考察，確定派遣員工招聘方法；
4、提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案
5、洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
6、簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清http://www.1635.cn/?w=保險',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">保險責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；
7、實施：嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。 |
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