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標題：勞務派遣知識問答（二）
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

五、派遣員工社會保險如何辦理？

根據“用人單位要為員工繳納社會保險”的規定，勞務派遣機構將按用人單位提出的派遣員工工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是－－

1、每月28日前，由用人單位支付次月社會保險所需費用；
2、勞務派遣機構為派遣員工代交各項社會保險費用；
3、根據派遣員工每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續；
4、符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續；
5、應用人單位要求代交派遣員工住房公積金；
6、向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

六、派遣員工的工傷問題如何解決？

1、用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全管理，提供必要的勞動保護條件；
2、派遣機構定期查看派遣員工的工作場地安全設施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動安全，避免發生工傷事故；
3、派遣員工因公受傷時，派遣機構將負責處理工傷理賠事宜。

七、派遣員工檔案如何管理？

為了及時、真實的掌握派遣員工情況，采用派遣員工的檔案統一管理模式，主要內容有：

1、及時為派遣員工辦理人事檔案接轉手續；
2、及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續；
3、受委托辦理外地人員務工的各種證件；
4、按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續；
5、派遣協議到期，根據用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續存或轉移。

八、用工單位需要做哪些工作？

1、應按照國家《勞動法》規定，合法規范用工，承擔派遣員工的各項費用；
2、為了確保勞務派遣業務的正常進行，應規范及完善各項派遣員工管理制度，負責對派遣員工進行崗位培訓及相適應的技能培訓；
3、實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調動派遣員工的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制，制定獎勵和處罰標準，對派遣員工進行考核，并按照規定給予獎勵和處罰。

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