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                  標   題：勞動合同法實施條例19日出臺微調勞資關系
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                通過稿微調了勞動者合同解除條件、勞務派遣特別規定和法律責任等條款

    記者日前從權威部門獲悉，受各方關注的《勞動合同法》重要配套法規——《勞動合同法實施條例》（下稱“條例”）將在本周五（１９日）對外公布。屆時，國務院法制辦將聯合人力資源和社會保障部召開新聞發布會。

    和征求意見稿相比，在勞動者解除合同的條件、勞務派遣特別規定和法律責任等方面，條例通過稿增加了條款，對勞資關系的格局進行了微調——但其本身并沒有超出《勞動合同法》規定的大方向。

    ９月３日，國務院審議并原則通過了《中華人民共和國勞動合同法實施條例（草案）》（下稱“條例通過稿”）。此前的５月１２日，國務院法制辦曾公布《勞動合同法實施條例征求意見稿》（下稱“征求意見稿”）。相比征求意見稿，條例通過稿條款從４５條縮減為４０條。此外，這次修改將集中在具體措辭上，主要格局難見大的改動。

    有關無固定期限勞動合同的條款是勞動合同法最被資方關注的內容，多被解讀為資方不可解除無固定期限的勞動合同。為此，征求意見稿列出了１４種情形，表明用人單位可在相關情形下解除無固定期限勞動合同。

    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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