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                  標   題：石家莊開出違反勞動合同法首張罰單
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                本報訊（記者張世斌通訊員李德平）9月4日，河北省石家莊市一企業因未按規定與職工簽訂勞動合同，按照法律規定在勞動監察部門的監督下向該職工支付了6個月的雙倍工資5970元。這是自《勞動合同法》實施以來，石家莊市勞動保障部門處理的首例用人單位未按規定與勞動者訂立勞動合同支付雙倍工資的案件。

    2008年8月25日，職工紀某到石家莊市勞動監察大隊投訴其所在單位未與其簽訂勞動合同。經監察員調查了解情況屬實，遂按照《勞動合同法》第八十二條之規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”，要求該單位按照二倍工資規定支付未與紀某簽訂勞動合同期間內的工資。監察員在本案的處理過程中加強了對《勞動合同法》的宣傳力度，企業領導在聽過勞動監察員的政策法律宣傳講解后，表示今后要加強企業的勞動用工管理，并于9月4日在勞動監察員的監督下按要求支付了紀某雙倍工資5970元。


    石家莊市勞動監察機構有關負責人呼吁，《勞動合同法》的頒布加大了對勞動者的保護力度，各用人單位應加強對《勞動合同法》的學習，避免出現違法行為，增加企業管理成本。


    來源：工人日報
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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