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標題：拒簽合同304人被辭退　合同法在餐飲領域受冷遇
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

《勞動合同法》在餐飲等領域受冷遇不簽訂勞動合同案例中勞動者本人提出占一半以上

新聞背景

今年是“勞動保障監察執法年”，從7月2日開始，省勞動和社會保障廳勞動保障監察局聯合省工商局、總工會、社保局和省婦聯等單位，對部分駐沈中、省直用人單位勞動用工情況進行了專項檢查，涉及56家107戶用人單位，職工10.7萬人，歷時51天。

在受檢單位中，大學14家，涉及職工23550人；醫院7家，涉及職工11604人；餐飲和服務業8家，涉及職工2996人；金融3家，涉及職工6322人；大、中型國有企業23家，涉及職工61243工人，其中，民營企業1家，涉及職工890人。

晨報訊（記者楊海峰）勞動合同本是廣大勞動者的“保護傘”，部分勞動者卻主動選擇了放棄，還書面保證不愿簽勞動合同。

這樣是否就可以不簽了呢?

昨日，省勞動和社會保障廳給出答案：堅決不允許！

主動不簽合同

九成是農民工

由于在原《勞動法》制度框架下遺留的問題太多，本次專項檢查發現，用人單位存在的問題幾乎涵蓋了所有勞動保障的法律、法規內容。

不簽訂勞動合同現象列在首位，人數達到5988人，主要集中在餐飲、飯店和大專院校后勤集團三大領域。值得關注的是，勞動者本人提出不簽訂勞動合同的人數占一半以上，而勞動者本人提出不簽訂勞動合同的職工90以上為農民工。

其中，在抽檢的14所大專院校后勤集團中，50以上的勞動用工均為外地農民工。在這些人員中有2/3以上的職工是自己主動提出不簽訂勞動合同，并寫下了保證書。

主動不簽合同

原因有三

原因一：怕簽勞動合同受束縛。

“我出來打工就是為賺錢，哪家給的錢多就到哪里干，簽了合同就不自由了。”從遼陽到沈陽打工兩年的劉麗已經換了五六家飯店，她的話代表了一部分員工的觀點。

原因二：不愿承擔保險費用。

皇姑區某餐飲企業當保安的小徐說：“簽了合同后，工資反而少了�！币驗楹炗喓贤笮枰U納保險，這部分保險費用需要從工資中扣除，所以從表面看，簽訂勞動合同后，工資少了。“我們今天在這，明天不一定去哪了，最關心的是每個月拿到手的錢有多少。”小徐說。

記者發現，許多農民工因為職業流動性大，并不在意保險，只關心實際收入。

原因三：保險轉移制度缺失。

此外，部分員工主動不簽合同還有深層次原因�！叭绻ｋU可以跟著四處走，我們也愿意交�！痹谏蜿柲迟e館當保安的劉勝說。

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