国产69精品久久99不卡的观看体验,久久精品首页,一区二区成人在线观看,午夜大片一区,久久99精品久久久久久9鸭

欧美一区二区三区四区五区,人人看人人艹,亚洲一区二区中文,99精品视频99,亚洲精品欧美综合四区,国产三区视频在线观看,日韩在线观看一区二区,久久精品色

類型：
頻道：
關鍵字：

位置：中華職工學習網 >> 信息中心 >> 政策法規 >> 正文

標題：簽訂集體合同當成外資企業常態
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

　　近來，沃爾瑪簽訂集體合同一事引起了社會各方的關注。

　　在中華全國總工會和沃爾瑪公司高層多次協商、最后達成一致意見的基礎上，沃爾瑪在簽訂集體合同上又走在了外資企業前列：自7月14日沈陽沃爾瑪百貨有限公司率先簽訂集體合同以來，僅僅一周的時間里，已先后有泉州、深圳等地近20家沃爾瑪分店簽訂了集體合同。而且，沃爾瑪中國公司有關負責人及其談判代表已與工會代表達成意向，將陸續把《沃爾瑪集體合同》文本提交各分店。沃爾瑪中國總部還表示，將支持和督促沃爾瑪在中國的各分店在兩個月內全部簽訂集體合同。

　　需要指出的是，沃爾瑪中國公司各分店相繼簽訂集體合同，不僅實現了中國工會推動沃爾瑪公司在中國境內建立集體合同制度的愿望，而且以其依法規范的協商程序和有實質內容的集體合同文本，為集體合同制度建設起到了很好的帶頭和示范作用，堪稱外資企業簽訂集體合同工作的歷史性重大突破。

　　可以看到，無論是沃爾瑪行政方和員工方一絲不茍的集體談判過程，還是雙方在反復協商中字斟句酌形成的集體合同文本，其最終都促成一個嶄新的格局，那就是：沃爾瑪的發展和員工的利益將從以往行政“一家之言”向由企業行政與工會進行協商共決轉變，沃爾瑪的管理和職工維權由此更加走向法制化，企業勞動關系協調有了進一步的機制保障。

　　顯然，在這樣的一個格局下，無論企業、員工還是工會，勞動關系有關各方都將因此受益。事實上，這一互利共贏的態勢自沃爾瑪啟動簽訂集體合同工作之日起便已開始顯現。

　　對員工來說，集體合同對員工們關注的勞動合同、勞動報酬、工作時間與休息休假、保險福利和員工培訓等做了明確規定，特別是在建立工資集體協商機制和工資正常增長機制方面取得突破，解決了員工最核心的經濟利益問題。

　　從三地簽訂的集體合同看，不僅保證了員工工資隨企業效益增長而增長，而且明確規定每年固定時間工會與公司就下一年度工資整體增長幅度進行協商。同時，工資集體協商機制的建立，有效暢通了員工訴求表達渠道，員工的自主維權和工會會員意識得以激發，加上權益有保障少了后顧之憂，工作更加專注投入，必將促進員工個人自我發展。

　　對企業來說，通過簽訂集體合同進一步依法規范了勞動用工行為，可能在短時間內會增加一些支出，但企業由此樹立了依法履行社會責任的良好形象，不僅提高了社會影響力，也提高了在員工中的信任度和感召力，從而更加激發員工的積極性和創造性，增強企業的核心競爭力。還有，通過集體協商簽訂集體合同，可以實現勞動關系雙方利益的協調，尋找到勞資之間的利益平衡點，有助于化解矛盾，促進勞動關系和諧。尤其是企業在員工管理上的一些漏洞，在協商過程中得以提出來，有助于企業及時整改，促進企業實現自我約束和調節，從而使管理更加科學高效。

　　對工會來說，推進集體合同工作，不僅是履行維權基本職責的必然要求，也可以籍此展示工會的地位、作用。一方面，工會代表員工進行集體協商，實現了以集體的力量改變單個勞動者處于弱勢而不足以同用人單位相抗衡的局面，使勞資雙方在博弈上取得基本的平衡，并通過集體合同的簽訂實現工會維權的法制化；另一方面，工會堅持“促進企業發展，維護職工權益”的工作原則，切實發揮自身特色和優勢，加強協調，增進勞資理解，防范勞資沖突，促進企業勞動關系向和諧穩定、互利共贏發展，有助于增進企業對工會的認同感、職工對工會的歸屬感。

　　勞動關系是最基本的社會關系。通過簽訂集體合同促進勞動關系和諧穩定，最終必將惠及社會有關各方。在這個意義上，沃爾瑪簽訂集體合同，受益的絕不止上述勞動關系各方。事實上，沃爾瑪簽訂集體合同已經衍生了積極的邊際效應。

　　作為全球500強企業之首，沃爾瑪簽訂集體合同，必將對外資企業簽訂集體合同產生強有力的導向示范作用，就像兩年前沃爾瑪打破陳規，在中國各分店率先組建工會，由此掀起外資企業組建工會熱潮一樣。可以想見，像沃爾瑪這樣簽訂集體合同，絕非個別現象，而將成為外資企業的常態。

[打印此文][關閉窗口][返回頂部]

中國特色推進聯盟旗下網站：中國特色總網中華職工學習網全國創爭總網中國圖鑒中國年鑒中國國情中國親穩

中國商權產業聯盟旗下網站：商權公司商權生活中國生活定推生活先健生活汽車生活旅游生活百貨生活圣農生活志高家電開創水產實達智能智光節能迪馬到家金森秀美秀網房團網拼圖易經營管理工具包