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標題：特別關注：農民工首次行使勞動合同解除權獲補償
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

古人云：不患寡而患不均。現在，并不是要講平均主義，而是要在“按勞取酬”的原則下，盡快建立與市場經濟相適應的勞動分配制度。當代意義的“均”并不是完全數目相等意義上的均分，而應是所有勞動者基本上都比較滿意的分配方式。

6月23日，殷永杰等六名在北京某飯店工作的農民工廚師依照《勞動合同法》主動解除勞動合同后，在北京市西城區勞動仲裁委員會的調解下，與用人單位達成由其支付解除勞動合同補償金、補發加班費等協議。這是北京市首次由勞動者依法提出用人單位違反勞動合同法，要求提前解除勞動合同，并獲補償的案件。

今年1月1日《勞動合同法》開始執行后，殷永杰、王正剛等職工就不斷私下議論：這么多年來，因工作需要長年加班加點，起早貪黑地工作，單位效益也不錯。有的領導開著私家車上班，還能拿數量可觀的年薪，咱們怎么連個加班費都拿不著呀！

現在，各飯店都重視經濟效益，把顧客當成“上帝”。據職工反映：該飯店雖然規定21時下班，但餐廳的顧客到時候沒吃完，服務員和廚師就要在帶班干部安排下繼續熱情招待。直到顧客滿意離去，他們才能下班回家，常常超過下班時間。國家實行雙休日后，餐廳的多數職工也只能休息一天。該單位安排的工作時間是，每日早9：30時到崗—晚21時下崗，每日14時～16時休息兩個小時，每周輪流休息一日。長期以來，職工每日實際工作時間為9.5個小時，每日超時1.5個小時，每周超時9小時。

領導對職工的意見一直重視不夠，職工很多意見始終得不到解決。今年2月，矛盾終于開始爆發。職工們明確向領導提出：應補發加班費。

領導當時的答復是：企業可以實行綜合工時制，即使每天工作超過8小時，也不一定就非得發加班費。什么叫“綜合工時制”，職工們也搞不清楚。他們只是覺得：不發加班費就違反《勞動法》。

雙方矛盾越鬧越僵，幾名農民工將單位告到所在地的西城區勞動仲裁委員會。這時候，他們才發現自己手里沒有勞動合同，仲裁委員會很難受理他們的申訴。幾名職工又跑回單位，以勞動合同簽訂得不合理，要求查看的名義，才將本應由自己保管的勞動合同副本從用人單位要了回來。

在北京市西城區法律援助中心律師郭興昌的援助下，3月3日，幾名農民工依照法律規定向單位通告：因用人單位沒有支付加班費，我們依法行使勞動合同解除權，特提前30天告知。隨后，根據《勞動合同法》第三十八條賦予勞動者解除權的規定，把用人單位告上了仲裁庭，在主動解除勞動合同的前提下，要求用人單位支付經濟補償金和超時工資等。

郭興昌律師是北京市優秀法律援助律師。他告訴記者，《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的……第四十六條又規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的……

接到解除勞動合同通知后，這家飯店態度也發生了一些轉變，同意告狀的幾名農民工在3月份補休一個月，工資照發，但不同意支付解除勞動關系經濟補償金。農民工們認為，實際加班天數已超過了一個月的工作日，還堅持要求單位支付經濟補償金。

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