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標題：女工圖自由竟不愿簽勞動合同專家:等于放棄權(quán)利
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

“本人不愿與單位簽訂勞動合同。特此證明。”楊浦區(qū)大橋街道一家餐飲店職工為圖“來去自由”，竟然立下字據(jù)，聲明不愿與企業(yè)簽訂勞動合同。昨天，有關(guān)專家在接受記者采訪時表示，職工主動不簽合同等于自己放棄9項權(quán)利。

　　只為來去自由拒簽勞動合同

　　楊浦區(qū)大橋街道總工會副主席賀志民最近在普查企業(yè)勞動合同簽訂狀況時，在一家餐飲店內(nèi)發(fā)現(xiàn)了一紙奇怪的“證明”，這紙“證明”與一疊勞動合同文本放在一起，紙上有短短一行字：“本人不愿與單位簽訂勞動合同。特此證明。王××，×年×月×日。”第一次看到這份“證明”，賀志民實在想不通：從來都是企業(yè)老板不想和員工簽訂勞動合同，怎么會有倒過來的事？

　　經(jīng)調(diào)查，賀志民得知這名員工是安徽來滬的打工者，她不愿簽訂勞動合同最主要的原因是想來去自由。但是，由于單位懼怕不與職工簽訂勞動合同而被有關(guān)部門處罰，要求女工立下字據(jù)說明情況，于是才有了這張奇怪的“特此證明”。

　　餐飲業(yè)職工跳槽頻率比較高

　　記者調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，餐飲行業(yè)中不想簽合同的員工非常多，不簽的理由只有一個：“來去自由”。

　　對許多外來打工者來說，到上海找的第一份工作往往是餐飲業(yè)。一是餐飲行業(yè)門檻較低，農(nóng)民工放下鐮刀很快就可以拿起菜刀；二是餐飲行業(yè)的崗位始終多于求職的，許多酒店的招聘紅紙一年365天有340天張貼著；第三，也是最重要的一個原因，大多數(shù)酒店包吃包住，農(nóng)民工到餐飲業(yè)工作可以很快找到落腳點。

　　但是，當(dāng)員工工作了一段時間后，他們會發(fā)現(xiàn)自己的薪水比較低，一旦有其他酒店給出略高的工資，他們就想立刻跳槽，這時候，合同成了制約。記者在本市多家餐飲店明察暗訪后發(fā)現(xiàn)，餐飲業(yè)的員工對簽合同的要求最低，員工跳槽的頻率在全市所有行業(yè)中最高。“我們一共40多個崗位，一年中竟有100多名員工‘進進出出’。”一家知名連鎖餐飲企業(yè)老總告訴記者。

　　職工不簽合同企業(yè)不能聘用

　　員工不簽合同，對自身的損害有多大呢？記者采訪后了解到，不簽合同，《勞動合同法》第17條規(guī)定的9項條款都無法確立，職工等于自動放棄權(quán)利。

　　有關(guān)勞動法專家表示，勞動合同是雙方協(xié)商一致簽訂的，如果職工不愿簽，那么合同中應(yīng)當(dāng)約定的“勞動報酬、工作時間、工作內(nèi)容、社會保險、勞動保護、職業(yè)危害防護”等9項條款也無法確立，這就意味著勞動者自動放棄權(quán)利。據(jù)記者了解到，許多餐飲店老板由此而拒絕為此類職工繳納綜合保險。

　　“《勞動合同法》出臺后，原則上企業(yè)必須與職工簽訂合同，如果是職工自己不愿簽，企業(yè)不能聘用職工。”專家稱，企業(yè)與職工簽訂合同是一種保障，也是一種制約，對于相對弱勢的員工來說，合同體現(xiàn)更多的是一種保障。為了小利益而放棄大利益，顯然是不值得的。此類奇怪的“特此證明”也表明，提高職工法治意識、維權(quán)意識，已成為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要一環(huán)。
　
　　　來源：勞動報

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