中文av影院,久久久久久在线观看,欧美三级在线不卡,久久精品爱视频,天堂亚洲一区

欧美一区二区三区四区五区,人人看人人艹,亚洲一区二区中文,99精品视频99,亚洲精品欧美综合四区,国产三区视频在线观看,日韩在线观看一区二区,久久精品色

類型：
頻道：
關鍵字：

位置：中華職工學習網 >> 信息中心 >> 政策法規 >> 正文

標題：近八成企業與所有員工簽了勞動合同
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

　　盡管《勞動合同法》實施剛剛半年，但在規范企業用工行為、維護勞動者權益方面已經顯現出法律威力。記者從中國紡織工業協會今天發布的“2007中國紡織服裝行業社會責任年度報告”中獲悉，據對首批參加中國紡織企業社會責任管理體系（簡稱“CSC9000T”）試點單位的復評顯示，77.8的企業做到與每個員工都簽訂了勞動合同，且所有員工都保有合同原件，只有部分企業存在未與短期工簽訂勞動合同情況，相對前一年度來說，勞動合同問題改進率達到81.82。

　　CSC9000T于2006年正式啟動試點工作，勞工權益維護是其核心所在。但受制于我國勞動法律體系不盡完善，加上法律剛性不足，對首批參加試點的10家企業的初評發現，企業在維護勞動者權益、依法規范勞動用工上問題很多，其中勞動合同簽訂情況尤為不容樂觀。

　　“2007年，國家出臺了一系列旨在促進就業和就業保護的法律法規，特別是《勞動合同法》的頒布實施，直接推進了紡織服裝行業的企業社會責任實踐。”中國紡織工業協會副會長孫瑞哲表示，此次復評發現，諸如工作時間、強迫或強制勞動、薪酬與福利、歧視、騷擾與虐待、職業健康和安全等社會責任要素績效指標都有明顯改善，問題改進率分別達到60.87、73.33、57.89、75、87.5和52.08。

　　值得關注的是，《勞動合同法》的頒布實施還直接促進了工會組織和職工代表大會制度的建立。復評顯示，88.9的企業建立了工會組織和職工代表大會制度，77.8的企業能夠依法撥付工會經費，66.7的企業簽訂了集體合同并報送當地勞動行政部門。

　　隨著企業勞動用工趨向規范，職工的權益保護狀況明顯改觀。中國紡織工業協會對試點企業職工的隨機調查顯示，75的職工認為推行勞動合同、預防童工與強迫勞動、薪酬與福利以及職業健康與安全等管理制度在自己的企業發揮了顯著作用，超過80的職工認為試點企業加班時數有不同程度的減少，超過85的職工認為自己的月平均工資比半年前至少增加了10。

　　據悉，剛剛推出的《中國紡織服裝企業社會責任報告綱要（2008年版）》將進一步規范企業社會責任體系建設，這一由201個報告企業生產、經營與管理活動尤其是勞工權益實現的指標構成的體系，進一步融入了《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等最新出臺的勞動法律法規的條款和精神。（記者王嬌萍）

來源：《工人日報》

[打印此文][關閉窗口][返回頂部]

中國特色推進聯盟旗下網站：中國特色總網中華職工學習網全國創爭總網中國圖鑒中國年鑒中國國情中國親穩

中國商權產業聯盟旗下網站：商權公司商權生活中國生活定推生活先健生活汽車生活旅游生活百貨生活圣農生活志高家電開創水產實達智能智光節能迪馬到家金森秀美秀網房團網拼圖易經營管理工具包

^{<blockquote id="awlrk"><rt id="awlrk"></rt></blockquote>}