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      標 題:八千企業(yè)倒閉轉(zhuǎn)移能怪勞動合同法么
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學習網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    中國人民大學教授黃衛(wèi)平在廣州舉行的亞澳論壇上說,《勞動合同法》在落實中存在一些問題,應該修正。根據(jù)珠三角各地制造業(yè)協(xié)會提供的數(shù)據(jù)顯示,今年珠三角有8000多家企業(yè)倒閉或轉(zhuǎn)移,這與《勞動合同法》實施后,企業(yè)成本大幅增加有關(guān)。

      從有關(guān)媒體報道和一些組織調(diào)查中了解到,從去年第四季度以來,珠三角地區(qū)確實存在一些企業(yè)經(jīng)營困難,甚至倒閉、轉(zhuǎn)產(chǎn)等現(xiàn)象。然而,這種現(xiàn)象是多種原因釀成的,將全部責任推到新《勞動合同法》顯然是不客觀的。

      我們知道,珠三角地區(qū)來料加工、貼牌等出口企業(yè)較多,但是,這一兩年特別是進入2007年后半年以來,由于人民幣對美元快速升值,匯率風險開始出現(xiàn),這給珠三角地區(qū)一些企業(yè)經(jīng)營帶來巨大困難,導致一些企業(yè)被迫轉(zhuǎn)產(chǎn),有些已經(jīng)停產(chǎn)或倒閉。這是造成珠三角地區(qū)企業(yè)倒閉轉(zhuǎn)移的一個主要原因。

      當然,新《勞動合同法》的實施確實一定程度上增加了一些企業(yè)的成本,不過這種成本的增加總體上看是合情合理的。由于過于一些地方片面強調(diào)數(shù)量型經(jīng)濟的發(fā)展速度,而忽視了對人的權(quán)利的保護,結(jié)果使得一些勞動者的合法權(quán)益受到嚴重侵犯。因此,隨著社會發(fā)展和進步,國家從政策等各個方面開始重視勞動者的權(quán)益,并強調(diào)“以人為本”的執(zhí)政理念,是很有必要的。而這也正是新《勞動合同法》出臺的目的。

      再說,新《勞動合同法》要求企業(yè)把勞動者本就應該得到和享受的權(quán)利還給勞動者,何罪之有?法律就是要保護守法者,如果過去一些企業(yè)對勞動者應該享受的各種待遇包括各種保險、最低工資以及工傷事故賠償?shù)榷甲龅煤芎茫敲矗隆秳趧雍贤ā愤會對它們構(gòu)成威脅嗎?正是因為一些企業(yè)習慣了不幫工人買保險,習慣了要求工人超時加班而又不付工人正常的加班工資,習慣了想什么時候讓工人走人就讓其離開……新《勞動合同法》出臺,就必然會讓他們感到不適應。

      如果說一些企業(yè)真因新《勞動合同法》實施而倒閉或者需要轉(zhuǎn)移,這只能說明這些企業(yè)過去很少顧慮到勞動者的基本權(quán)益,他們只適宜在那種“寬松”的法律環(huán)境中偷生。同時也說明,新《勞動法合同法》實施得很好,這些企業(yè)出現(xiàn)倒閉或轉(zhuǎn)移也是社會經(jīng)濟發(fā)展的一種必然結(jié)果。其實,類似這樣的“血汗工廠”,倒閉的越多反而越有利于守法企業(yè)的發(fā)展。從這個意義上說,新《勞動合同法》給守法企業(yè)創(chuàng)造了一個公平發(fā)展的環(huán)境,有利于企業(yè)在更高層次上發(fā)展。

      我們希望企業(yè)改變過去那種在勞動者身上要利潤的陳舊管理思維,轉(zhuǎn)而加大管理力度、加大技術(shù)創(chuàng)新、提高產(chǎn)品質(zhì)量等增強企業(yè)競爭力,向管理、技術(shù)、創(chuàng)新和產(chǎn)品質(zhì)量要利潤。同時,希望一些專家努力幫助企業(yè)實現(xiàn)調(diào)整和快速轉(zhuǎn)變,以盡快適應新《勞動合同法》,而不是一味指責新《勞動合同法》,激化勞資關(guān)系,挑起與新《勞動合同法》的對立情緒。
     
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