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      標(biāo) 題:《勞動合同法》提高勞動者穩(wěn)定就業(yè)功能效果明顯
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    南京市勞動保障局局長刁仁昌18日透露,雖然《勞動合同法》貫徹實施時間不長,但其對穩(wěn)定用工、遏制勞動合同短期化、提高勞動者穩(wěn)定就業(yè)的法制功能已經(jīng)顯現(xiàn),七成以上勞動者勞動合同期限超1年。

    據(jù)介紹,今年1—5月,南京新簽勞動合同12.65萬人,用人單位與勞動者簽訂勞動合同的期限明顯延長,其中簽訂無固定期限勞動合同的達(dá)17%,簽訂3年以上期限勞動合同的達(dá)30%,簽訂1—3年勞動合同的為23%,簽訂1年期勞動合同的僅為30%。也就是說,今年七成勞動者新簽合同期限超一年,而以前,勞動者新簽勞動合同的期限在1年及以內(nèi)的占到了九成。

    用人單位主動延長勞動合同時間的同時,社會保險參保積極性也明顯提高。截至5月底,南京參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險人數(shù)達(dá)174.6萬人,比去年末凈增7.55萬人,參保人數(shù)同比增長9.7%,養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五大保險基金累計結(jié)余93.63億元,比去年底增長了20.7%。其中市本級職工養(yǎng)老保險基金當(dāng)期結(jié)余4.13億元,累計結(jié)余13.58億元,比去年底增長43.7%。

    據(jù)了解,《勞動合同法》在有效保障企業(yè)穩(wěn)定用工的同時,也使得勞動爭議案件激增。今年,勞動爭議仲裁部門人手不足的矛盾十分明顯。全市目前專職仲裁員為62人,人均承辦案件106件,特別是5月1日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》生效實施后,勞動者可以免費(fèi)申請勞動爭議仲裁,如書面申請仲裁有困難的可口頭申請,且將原來的申請時效從60天延長到了1年,而將辦案時間則由原來的60天壓縮至45天,勞動者打勞動爭議官司更加簡單和方便,目前已經(jīng)受理的案件要排至年底,勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)不堪負(fù)重。

    另外,《勞動合同法》實施后,勞動保障監(jiān)察對象擴(kuò)展到城鄉(xiāng)各類經(jīng)濟(jì)組織。今年前5個月,南京勞動監(jiān)察受理職工舉報投訴比去年同期增長了88.87%,目前的勞動監(jiān)察力量明顯不足。(黃紅芳)
     
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