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標題：勞動合同法實施報告專家解讀五大新問題
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

從2008年1月1日至今，《勞動合同法》已實施近5個月。然而，一系列新問題、新現象使企業主和勞動者都感到不知所措。針對這些新現象、新問題中特別受到關注的一部分，中國青年報記者近日采訪了多位相關專家。

　　與勞務派遣公司簽約？

　　現象：張某是四川籍農民工，1997年開始在北京市某物業公司打工，沒有簽訂合同，也沒有上保險。2008年1月2日，單位通知包括張某在內的10人，要求他們與勞務派遣公司簽訂合同，否則就解除勞動關系。

　　原因：全國總工會法律部副部長謝良敏分析說，企業采用勞務派遣的方式，常是為了達到逃避責任，克扣員工工資的目的。

　　解決方法：“勞務派遣的問題是一種很惡劣的行為，但一直沒有法律約束�！秳趧雍贤ā穼嶋H上是第一次將勞務派遣納入了規范。”謝良敏說。

　　據中國政法大學勞動法研究所副所長金英杰介紹，《勞動合同法》對勞務派遣規定了嚴格的限制條件，如勞務派遣單位注冊資本不得少于50萬元；對用工單位、派遣公司、勞動者三方間的合同約定條款，勞動者的工資標準、保險福利等，都作了有利于勞動者的條件限制；通過勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任的規定，解決被派遣勞動者受到損害時利益維護問題。

　　《勞動合同法》規定，勞務派遣的崗位應滿足“臨時性、輔助性或者替代性”的要求。金英杰就此表示，“只有符合‘三性’要求，員工才該與勞務派遣公司簽合同。關鍵不是與誰簽合同，而是合同怎么簽，關鍵是要能夠維護員工正當的權益�！�

　　簽空白合同？

　　現象：農民工劉進義等約100人在北京某高校后勤集團工作近10年了，一直未簽合同，也未上保險。今年1月29日，單位下發空白的勞動合同，強迫他們簽字，否則與之解除勞動關系。這些合同有的僅有單位名稱，有的尚未填寫任何條款。

　　原因：中國青年報采訪的多位專家對空白合同問題都表示了相同的觀點。他們認為，這是企業明顯的違法行為。勞動合同是勞動者維護自己合法權益的重要工具，勞動者如果和企業簽訂空白合同的話，一旦合法權益遭到侵害，需要維權時就拿不出對自己有利的證據。

　　解決辦法：北京義聯勞動法援助與研究中心主任、北京市國聯律師事務所律師說，《勞動合同法》就是給了勞動者維護權益的有力武器，勞動者一定要有法律意識，盡量選擇規范的單位就業，否則極有可能出現勞而無酬、傷而無恤的情況，勞動權利無法得到保障。在簽訂勞動合同時一定要保持警惕，對合同的條款逐一仔細閱讀，不要留有合同中空白的條款。

　　合同期限由長變短？

　　現象：福建廈門某企業上百名已工作20多年的老職工，在單位強制下簽了3年期的合同。該企業還有不少十多年工齡的老員工，本可被認定與單位是無固定期限合同關系的，卻被單位騙簽了短期合同。最冤的一位，被哄騙補簽的短期合同才17天。

　　原因：員工被企業哄騙，補簽一個短期合同，有的短期合同甚至只有幾天、十幾天，按合同期滿職工就無法再要求經濟補償金和違約金。

　　解決辦法：“許多企業以為這樣可以規避責任，甩掉包袱，輕松上陣，實則不然。”金英杰分析，《勞動合同法》規定連續訂立兩次固定期限勞動合同，可以要求簽訂無固定期限勞動合同。因此，如果用人單位連續簽訂短期合同，勞動者反而更有權利提出要求簽訂無固定期限勞動合同。

　　黃樂平律師也提醒勞動者，要特別提防被企業騙簽短期合同。滿足《勞動合同法》簽訂無固定期限勞動合同的法定情形的勞動者，主動權在勞動者的一邊，勞動者可以要求企業簽訂無固定期限勞動合同。企業若想解除勞動關系，員工可依法要求賠償。如果單位既不同意簽訂無固定期限勞動合同，也沒有和員工解除勞動關系的，那么勞動者就與用人單位構成事實勞動關系，哪怕只存在一天，也視為簽訂了無固定期限勞動合同。屆時如果企業想和員工解除勞動關系，員工可以不同意，企業單方解除勞動關系，就必須按違法解除來賠償。

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