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標題：退休后再上崗不受《勞動合同法》保護難維權
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

54歲的原告侯某在酒樓工作，酒樓以自動離職為由與其解除勞動關系，雙方鬧到法院。侯某要求酒樓支付解除勞動關系的經濟補償金。昨天，西城區法院認定，侯某入職時已滿50歲，達到國家法定的企業女職工退休年齡，不符合建立勞動關系的主體條件。據此，法院沒有支持侯某要求酒樓支付經濟補償金的訴求。
　　侯某說，2007年8月24日，她到一家酒樓工作，成為一名洗碗工，當時，酒樓沒有與她簽訂勞動合同，酒樓每月給她發750元工資，從2008年1月起，酒樓將她的工資調整為每月1000元。在2007年8月24日至12月31日期間，她每月休息4天，可是國慶節與元旦均未休息。今年春節過后，酒樓將侯某辭退。侯某很氣憤，遂將酒樓告上法院，要求酒樓支付加班費3986元，并要求對方支付一個月工資的補償金1000元，及解除勞動關系的經濟補償金1000元。

　　被告酒樓認為，2008年1月1日至3日，因公司停業，侯某回家休息。今年春節酒樓放假10天，法定節假日為3天，其余7天為加班的補休。酒樓要求侯某初十回京，侯某并沒有按時回到酒樓，酒樓才按規定對其作出自動離職處理決定。酒樓不同意支付原告的訴訟請求。

　　法院審理認為，國家法定的企業女職工退休年齡是50周歲，入職時已滿50周歲，不符合建立勞動關系的主體條件，雙方不存在勞動關系，原、被告之間應為勞務雇傭合同關系。法院支持侯某要求酒樓支付其2008年1月的加班費差額88.84元，但法院以證據不足為由不予支持侯某在2008年2月以及2007年8月至12月期間的加班費。此外，法院還認為，因雙方不具備勞動關系，故侯某要求被告支付其一個月工資的補償金及解除勞動關系經濟補償金的訴訟請求，缺乏法律依據，本院不予支持。

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