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                  標(biāo)   題：八千企業(yè)倒閉轉(zhuǎn)移怪勞動(dòng)合同法？
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                中國人民大學(xué)教授黃衛(wèi)平在廣州舉行的亞澳論壇上說，《勞動(dòng)合同法》在落實(shí)中存在一些問題，應(yīng)該修正。根據(jù)珠三角各地制造業(yè)協(xié)會(huì)提供的數(shù)據(jù)顯示，今年珠三角有8000多家企業(yè)倒閉或轉(zhuǎn)移，這與《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)成本大幅增加有關(guān)。（5月3日《新快報(bào)》）

    　　從有關(guān)媒體報(bào)道和一些組織調(diào)查中了解到，從去年第四季度以來，珠三角地區(qū)確實(shí)存在一些企業(yè)經(jīng)營困難，甚至倒閉、轉(zhuǎn)產(chǎn)等現(xiàn)象。然而，這種現(xiàn)象是多種原因釀成的，將全部責(zé)任推到新《勞動(dòng)合同法》顯然是不客觀的。

    　　我們知道，珠三角地區(qū)來料加工、貼牌等出口企業(yè)較多，但是，這一兩年特別是進(jìn)入2007年后半年以來，由于人民幣對美元快速升值，匯率風(fēng)險(xiǎn)開始出現(xiàn)，這給珠三角地區(qū)一些企業(yè)經(jīng)營帶來巨大困難，導(dǎo)致一些企業(yè)被迫轉(zhuǎn)產(chǎn)，有些已經(jīng)停產(chǎn)或倒閉。這是造成珠三角地區(qū)企業(yè)倒閉轉(zhuǎn)移的一個(gè)主要原因。

    　　當(dāng)然，新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施確實(shí)一定程度上增加了一些企業(yè)的成本，不過這種成本的增加總體上看是合情合理的。由于過于一些地方片面強(qiáng)調(diào)數(shù)量型經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度，而忽視了對人的權(quán)利的保護(hù)，結(jié)果使得一些勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵犯。因此，隨著社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步，國家從政策等各個(gè)方面開始重視勞動(dòng)者的權(quán)益，并強(qiáng)調(diào)“以人為本”的執(zhí)政理念，是很有必要的。而這也正是新《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)的目的。

    　　再說，新《勞動(dòng)合同法》要求企業(yè)把勞動(dòng)者本就應(yīng)該得到和享受的權(quán)利還給勞動(dòng)者，何罪之有？法律就是要保護(hù)守法者，如果過去一些企業(yè)對勞動(dòng)者應(yīng)該享受的各種待遇包括各種保險(xiǎn)、最低工資以及工傷事故賠償?shù)榷甲龅煤芎茫敲矗隆秳趧?dòng)合同法》還會(huì)對它們構(gòu)成威脅嗎？正是因?yàn)橐恍┢髽I(yè)習(xí)慣了不幫工人買保險(xiǎn),習(xí)慣了要求工人超時(shí)加班而又不付工人正常的加班工資，習(xí)慣了想什么時(shí)候讓工人走人就讓其離開……新《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)，就必然會(huì)讓他們感到不適應(yīng)。

    　　如果說一些企業(yè)真因新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施而倒閉或者需要轉(zhuǎn)移,這只能說明這些企業(yè)過去很少顧慮到勞動(dòng)者的基本權(quán)益，他們只適宜在那種“寬松”的法律環(huán)境中偷生。同時(shí)也說明，新《勞動(dòng)法合同法》實(shí)施得很好，這些企業(yè)出現(xiàn)倒閉或轉(zhuǎn)移也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一種必然結(jié)果。其實(shí)，類似這樣的“血汗工廠”，倒閉的越多反而越有利于守法企業(yè)的發(fā)展。從這個(gè)意義上說，新《勞動(dòng)合同法》給守法企業(yè)創(chuàng)造了一個(gè)公平發(fā)展的環(huán)境，有利于企業(yè)在更高層次上發(fā)展。

    　　我們希望企業(yè)改變過去那種在勞動(dòng)者身上要利潤的陳舊管理思維，轉(zhuǎn)而加大管理力度、加大技術(shù)創(chuàng)新、提高產(chǎn)品質(zhì)量等增強(qiáng)企業(yè)競爭力，向管理、技術(shù)、創(chuàng)新和產(chǎn)品質(zhì)量要利潤。同時(shí)，希望一些專家努力幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)調(diào)整和快速轉(zhuǎn)變，以盡快適應(yīng)新《勞動(dòng)合同法》，而不是一味指責(zé)新《勞動(dòng)合同法》，激化勞資關(guān)系，挑起與新《勞動(dòng)合同法》的對立情緒。（作者余豐慧）
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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