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標題：服務行業用工簽勞動合同者少
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

法律意識淡薄員工流動性大服務行業用工簽勞動合同者少

　　東北網齊齊哈爾4月25日電近日，記者從國家統計局齊齊哈爾調查隊獲悉，日前私營企業和個體戶業主與務工者的勞動合同簽訂率較低，造成權利和義務責任不明，勞動者的合法權益無法得到有效保障。

　　調查結果顯示，被調查的135家服務業個體戶都沒有與外雇人員簽訂勞動合同或協議。60家私營企業中，簽訂勞動合同的員工只占三成，有的即使簽訂書面合同，但合同的格式、內容也不規范。因此，為雙方帶來諸多隱患，出現勞動爭議時有些問題相關部門就難以界定，得不到合理解決。

　　勞動關系雙方權益的不對等現象時有發生。許多私營企業及個體戶不實行8小時工作制，隨意延長勞動時間，部分企業用工不規范，強迫工人長期加班加點，有的還拖欠、克扣工人工資。據調查，80的務工者不享受雙休日，加班后能得到加班費的比例也較低。同時，務工者也缺乏社會保障，很多私營企業不依法為員工辦理社會保險，雇工傷殘、疾病、失業以及養老都沒有保障。調查結果顯示，為務工者繳納社會保險的私營企業不足20。八成以上的雇工沒有享受用工單位提供任何形式的醫療、養老等保險。被調查的30名雇工中，近九成沒有養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險。

　　業內人士分析，上述情況形成的原因頗多，首先是業主和務工者對《中華人民共和國勞動合同法》的認識不到位。一些業主對社會保險在穩定員工隊伍、增強員工的歸屬感、調動員工的積極性方面的作用認識不足，缺乏參加社會保險的意識。務工者尤其是外地打工者存在一些認識問題，只顧眼前利益，沒有長遠的養老意識，認為社會保險繳納的是現錢，收益則是十幾年甚至幾十年以后的事，由此減弱了他們參加養老保險的積極性。還有部分務工者沒有長遠打工的思想，怕簽訂勞動合同去留不方便，也不想繳納個人自負部分的社會保險費等，因此不簽勞動合同。

　　目前，勞動力市場供大于求，就業困難。由下崗職工、失業人員和農民工組成的群體在勞動力市場上處于明顯的弱勢地位，其中有些人為了獲得一個普通的勞動崗位，甚至放棄簽訂勞動合同等方面的合法權益。調查中發現，一些務工者由于缺乏法律保護意識，自身維權意識不強，在問及權益受到侵害你如何解決時，30名務工者中竟有43.6的人選擇了忍讓。

　　企業員工流動性大也是造成不簽訂勞動合同的又一因素。私營企業的員工很多屬于臨時用工，沒有勞動合同，對員工的約束較弱，存在“今天干，明天走”的現象，人員極不穩定。另外，由于各地社會保險銜接困難，在政策上也有一定差異，許多外來務工人員考慮到在務工當地參保幾年，一旦回家鄉又是一件麻煩事，因此不愿參保。

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