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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：解除合同不出具證明要擔(dān)責(zé)
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

■熱線提問周小姐是某文化公司的員工，今年2月，她在勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月提出和公司終止勞動(dòng)合同，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人也表示同意，但卻不及時(shí)給她出具解除勞動(dòng)合同的證明，導(dǎo)致她在應(yīng)聘其他公司工作時(shí)受到懷疑，對方提出必須出具相應(yīng)的證明才能考慮聘用她。周小姐想問，因?yàn)樵具t遲不給她開具終止合同的證明并辦理相應(yīng)的手續(xù)而耽誤了上班時(shí)間，自己能否到相關(guān)部門進(jìn)行投訴或者運(yùn)用法律手段維護(hù)合法權(quán)益？

　　■法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

　　第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　■專家解讀根據(jù)《勞動(dòng)合法法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位都必須履行出具《解除或者終止勞動(dòng)合同證明》的義務(wù)，這包括用人單位或勞動(dòng)者任何一方解除勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同的終止。

　　用人單位出具證明的時(shí)間是在依法解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)。按照《勞動(dòng)合同法》上述條文的規(guī)定，如果該用人單位不出具《解除或者終止勞動(dòng)合同證明》，周小姐可以到該用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，情況屬實(shí)的勞動(dòng)行政部門執(zhí)法人員可現(xiàn)場下發(fā)責(zé)令（限期）改正通知書。

　　在以往的操作中，不少用人單位在處理與勞動(dòng)者解除和終止勞動(dòng)合同，在辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)時(shí)不規(guī)范，或者故意刁難勞動(dòng)者不開具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明、扣押勞動(dòng)者檔案、不轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)等違法行為。今年《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，有效打擊了用人單位的這些違法行為，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　■特別提示勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，按每一名勞動(dòng)者五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（午報(bào)記者閔丹）

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