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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：派遣公司應(yīng)與職工簽二年以上合同
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

　　■熱線提問(wèn)　某勞務(wù)派遣有限公司的員工小張近日來(lái)電咨詢，該公司與包括小張?jiān)趦?nèi)的部分員工沒有簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月是否也該支付雙倍工資？原來(lái)，小張所在的派遣公司本來(lái)準(zhǔn)備今年3月把小張?jiān)趦?nèi)的20多名員工派遣到外地，但因?yàn)樵摴九c外地公司的協(xié)議也沒達(dá)成，所以該派遣公司自今年起就沒有和這20多人簽訂勞動(dòng)合同，雖然該公司依然按照原有合同支付員工工作，但很多員工對(duì)此都很不滿意，認(rèn)為不簽勞動(dòng)合同沒有保障，但不知道如果超過(guò)一個(gè)月沒與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，派遣公司是不是也要支付雙倍工資？

　　■法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　■專家解讀很多勞動(dòng)者因?yàn)閯趧?wù)派遣公司可以向別的用人單位派遣勞動(dòng)者的特性，而忽略了勞務(wù)派遣公司也是用人單位，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，包括和被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)等等。

　　所以，員工小張所在的勞務(wù)派遣公司的行為屬于和勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，小張可以向該公司所在地的勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)，或者通過(guò)仲裁進(jìn)行申訴，要求該公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，并支付勞動(dòng)者雙倍工資。

　　■特別提示用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（記者閔丹）

來(lái)源：勞動(dòng)午報(bào)

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