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      標(biāo) 題:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同≠“鐵飯碗”
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    廣州企業(yè)、法律、工會(huì)界三方談《勞動(dòng)合同法》

      日前,廣州市總工會(huì)召集企業(yè)界、法律界和工會(huì)三方談《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)的感受、意見(jiàn)和建議。

      在當(dāng)前勞資雙方關(guān)系扭曲程度越來(lái)越嚴(yán)峻的情況下,國(guó)家出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》,用法律的形式調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,以期恢復(fù)勞資雙方平等的話語(yǔ)平臺(tái)和保障雙方的權(quán)益。


    然而,在一些企業(yè)看來(lái),《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)條款是增加企業(yè)成本,寵溺勞動(dòng)者,甚至是為他們重造“鐵飯碗”,讓市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)倒退到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的不平等法。對(duì)于這些,與會(huì)人士表達(dá)了他們的觀點(diǎn)。企業(yè)界

      廣州港集團(tuán)有限公司副書(shū)記、工會(huì)主席莫東成說(shuō):“時(shí)下,一些地方存在著勞動(dòng)力價(jià)格和價(jià)值被扭曲的現(xiàn)象,造成勞資雙方關(guān)系不斷惡化,矛盾不斷升級(jí)。現(xiàn)在用《勞動(dòng)合同法》來(lái)恢復(fù)一個(gè)健康的勞動(dòng)關(guān)系,有利于抑制當(dāng)前勞動(dòng)合同短期化的現(xiàn)象,矯正被扭曲的勞資關(guān)系,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,這無(wú)疑是社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的助推器。”

      對(duì)于一些人說(shuō)《勞動(dòng)合同法》增加了企業(yè)的用工成本,讓企業(yè)的“正常”經(jīng)營(yíng)受到?jīng)_擊的說(shuō)法,歐派公司工會(huì)主席魏火林和康采恩藥業(yè)公司總經(jīng)理?xiàng)钌蕉汲址磳?duì)意見(jiàn)。他們說(shuō):“執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》是否會(huì)增加企業(yè)成本,應(yīng)該將企業(yè)成本分為可持續(xù)成本和實(shí)時(shí)成本兩種。前者是企業(yè)的文化成本,如果一個(gè)企業(yè)的文化深入員工內(nèi)心,就可以讓他們產(chǎn)生歸屬感,自然會(huì)竭力為企業(yè)服務(wù),這樣由可持續(xù)成本產(chǎn)生的文化效益再轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益,要大大高于現(xiàn)在付出的實(shí)時(shí)成本。”法律界

      廣州金鵬律師事務(wù)所劉其暉律師說(shuō),“《勞動(dòng)合同法》是一部多贏的法律。《勞動(dòng)合同法》在勞動(dòng)合同簽訂制度上有較大突破,不簽或者簽訂短期合同,員工不利于在企業(yè)規(guī)劃自己的人生,更加不利于企業(yè)留住人才。”劉其暉認(rèn)為,該法第十七條中“用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。”是在為企業(yè)節(jié)約成本,特別是“保守秘密”事項(xiàng)的約定。

      如果一些企業(yè)說(shuō)《勞動(dòng)合同法》是在打壓他們,那么我勸他們認(rèn)真研究第四條,即“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定……”劉其暉說(shuō),這是法律為資方避免“勞資火災(zāi)”的“消防通道”。

      劉其暉認(rèn)為:1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》有關(guān)條款中的不足,在《勞動(dòng)合同法》得到了修正和補(bǔ)充,它的實(shí)施對(duì)規(guī)范經(jīng)營(yíng)的國(guó)企、外資企業(yè)和一些大型的私企、民企來(lái)說(shuō),沖擊并不是很大。對(duì)于一些中小企業(yè)在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后產(chǎn)生抵觸情緒,引發(fā)的群體性勞資糾紛事件,說(shuō)明有部分用人單位還沒(méi)有正確理解《勞動(dòng)合同法》。工會(huì)界

      廣州總工會(huì)副主席鄭奕耀說(shuō):“我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)發(fā)展到一個(gè)新階段,需要《勞動(dòng)合同法》來(lái)調(diào)整,保證勞資關(guān)系穩(wěn)定,促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。從其頒布以來(lái)受到的激烈爭(zhēng)論來(lái)看,說(shuō)明《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施是成功的,剛頒布實(shí)施就產(chǎn)生了巨大作用,還沒(méi)有哪一部法律頒布實(shí)施時(shí)會(huì)產(chǎn)生這么大的社會(huì)效應(yīng)。《勞動(dòng)合同法》是一部穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、構(gòu)建和諧社會(huì)的大法,我們每一個(gè)人都有義務(wù)和責(zé)任去尊重它、貫徹它。

      鄭奕耀指出,在全國(guó)上下對(duì)《勞動(dòng)合同法》高度關(guān)注的同時(shí),其焦點(diǎn)又基本集中在無(wú)固定期限合同的簽訂問(wèn)題上。一些勞動(dòng)者和用人單位存在對(duì)無(wú)固定期限合同的誤解,認(rèn)為無(wú)固定期限合同是終身制的“鐵飯碗”,認(rèn)為現(xiàn)在的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)又倒退到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代了,實(shí)際上這是對(duì)“無(wú)固定期限合同”這一概念存在誤解。“無(wú)固定期限合同并不是"鐵飯碗"。”他強(qiáng)調(diào)說(shuō)。《勞動(dòng)合同法》第14條第一款規(guī)定,“無(wú)固定期限合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同”;而有些人認(rèn)為無(wú)固定期限合同就是無(wú)終止時(shí)間的合同。“無(wú)終止時(shí)間”和“無(wú)確定終止時(shí)間”雖然兩種說(shuō)法只有一字之差,但卻有著本質(zhì)的不同。
     
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