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標題：勞動合同法100天：被放大的抱怨
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

《勞動合同法》已實施三個月，一些企業主抱怨增加了他們的勞動力成本，減少崗位的應對之舉讓一些沒有技術優勢的勞動群體成了受害者。

　　北京首體南路眾多高樓大廈的陰影下，坐落著屬于蔣先生的不足10平方米營業面積的小吃店，四張桌子，最多容納12人同時就餐。下午2點半，服務員慢悠悠地收拾著剛走的兩名食客的殘羹冷炙。店鋪的玻璃櫥窗外，接著一個裝滿飲料、啤酒的立式冰柜——店內是沒地方擺的�！吧蟼€月才買的，賣點凍啤酒啥的，能多賺一點是一點。”

　　蔣先生還是第一次聽說《勞動合同法》�！叭齻€員工都是我的親戚，每人大概就開800～1200元的工資。”但蔣先生知道要給員工買社保的事，“連我一起，如果四個人都買社保的話，那我現在每個月3000多點的純利還能剩下多少？不會查到我這里吧，要想不關門就只能漲價了�！�

　　勞動監察人員還根本顧不上他們這樣的小店，北京的勞動監察人員嚴重不足。朝陽區八里店地區有3000家企業，只有兩名勞動監察人員，就算每天都出去走訪企業，也得忙上一兩年的時間才能走一個遍。而《勞動合同法》生效之后，他們的工作量大大增加：如果把過去的工作比作銀行柜員在點鈔票，現在的工作則是在登記每一張鈔票的號碼。

　　故意滯后的勞動監察？

　　《勞動合同法》對勞動監察部門提出了更高的要求。他們是被這部法律從辦公室“驅趕”上街的。

　　這部法律誕生于2007年6月29日，自2008年1月1日起正式實施，到4月1日已經整整運行了3個月。

　　其間，經濟學家張五常、聯想總裁柳傳志等人紛紛對該法表示疑慮，華為員工集體辭職再競聘，LG、沃爾瑪、奧林巴斯等著名企業大規模裁員？？這些新聞引發了激烈爭議，議題主要集中在法律中規定的無固定期限勞動合同、企業解約所付給員工的賠償金額、社保、勞務派遣等問題上。

　　幾乎沒有人懷疑過《勞動合同法》包含的善意�！秳趧雍贤ā烦雠_之前，中國大多數勞動者沒有勞動合同，或者勞動合同有著這樣或那樣的問題。

　　《勞動合同法》所追求的，正是規范用工，追求勞資雙方關系的平衡。但另一方面，該法的執行結果幾乎肯定會給企業帶來人力資源成本的上升。中國政法大學教授、勞動合同法課題組起草成員金英杰認為，現在政府沒有花大力氣裝備一支強大的勞動監察力量，可能是有意為之。

　　“這種轉變不能太快，必須給企業時間去清理，否則有可能導致倒閉并帶來新的就業壓力。這或許正是政府有意不加大勞動監察人力的一個因素�！苯鹩⒔苷f。

　　焦頭爛額的勞動監察部門基層官員建議：“以目前的情況看，受到傷害的員工要注意維權，這在人力有限的情況下，還是解決勞資問題的最重要途徑�！�

　　勞動爭議仲裁委員會也正在熟悉這部法律�！艾F在仲裁委員會審理的多是2007年12月31日以前的案子，新案子不多，出裁決的更少�！辟Y深勞動爭議仲裁員、勞動法專家左祥琦律師對《新世紀周刊》說。

　　在《勞動合同法》生效前后的這幾個月里發生了太多事，企業們忙于用各種花樣翻新的辦法來應對新法。之前華為實施“員工集體辭職競聘、工齡清零”方案，對外號稱是“對抗工號文化”，被質疑為裁減老員工以規避“無固定期限勞動合同”。事實上，2008年1月1日前，全國范圍內涌現了一大批老員工被辭、工齡清零案。

　　“不想要的人員甩不掉”

　　全國政協委員張茵在今年“兩會”上曾經建議取消《勞動合同法》里“無固定期限勞動合同”一條，盡管無數學者和專家都在試圖說服張茵這樣的企業主，“無固定期限勞動合同和鐵飯碗是兩回事”。

　　一些地方已經出現了少數員工惡意拒簽勞動合同以獲取雙倍工資的現象。根據《勞動合同法》，在該法實施一個月后企業還不與員工簽訂書面勞動合同，勞動者可以向公司主張支付兩倍工資直至雙方簽訂書面勞動合同。新法實施滿一年后公司如還不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

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