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      標(biāo) 題:孕婦“違紀(jì)”被解除勞動合同
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    上海的徐女士在9月得知自己懷孕,10月便在試用期的最后一天,被公司以嚴(yán)重違紀(jì)違章為由解除勞動合同。徐女士認(rèn)為,公司是因?yàn)楂@知她懷孕后故意“找茬兒”。為此,雙方鬧上法庭。近日,上海市楊浦區(qū)人民法院一審判決,公司解除勞動合同的證據(jù)不足,恢復(fù)雙方勞動合同關(guān)系。
    2007年4月10日,徐女士被上海一家公司錄用為財(cái)務(wù)部出納,試用期半年。在試用期最后一天,公司通知徐女士解除勞動合同。

    法庭上,公司訴稱,徐女士違反公司規(guī)定,兩次將應(yīng)由其本人送交銀行的巨額支票,交由前臺通過快遞寄出;且徐女士在試用期間,多次違反勞動紀(jì)律,累計(jì)遲到30次以上。徐女士的行為符合勞動法第25條規(guī)定的“在試用期間被證明不符合錄用條件,嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度”的情形,用人單位可以解除勞動合同。因此公司在聽取工會、高層聯(lián)席意見后決定解除勞動關(guān)系。

    而徐女士則辯稱:2007年9月2日,公司得知自己懷孕后,財(cái)務(wù)部經(jīng)理曾于9月20日希望她主動提出辭職。因本人表示不同意辭職,在2007年10月9日下班后,公司人事部經(jīng)理向她宣布了“考評結(jié)果”,終止勞動合同。而自己從不知曉公司的規(guī)章制度,公司也未曾公示過。公司所稱將支票交由前臺快遞寄出不是事實(shí)。由于工作性質(zhì),徐女士經(jīng)常到銀行,有時(shí)因此晚到公司上班,她為此曾向領(lǐng)導(dǎo)請假,并非遲到。徐女士認(rèn)為,公司是因?yàn)樗龖言卸韫式K止勞動合同,因此要求恢復(fù)雙方的勞動合同關(guān)系。

    法院審理后認(rèn)為,公司提前解除勞動合同的理由主要有兩點(diǎn):一是徐女士違反財(cái)務(wù)制度,將支票交快遞寄送,對此徐女士予以否認(rèn),而公司也未能提供證據(jù),故法院難以采信。二是被告違反公司勞動紀(jì)律,半年內(nèi)累計(jì)遲到30次以上,根據(jù)公司的《員工獎(jiǎng)懲制度》予以辭退處理。公司雖就此提供了門禁卡考勤記錄,但未能提供《員工獎(jiǎng)懲制度》已經(jīng)向公司全體員工公示的證據(jù),且公司從未依據(jù)該獎(jiǎng)懲制度對徐女士的遲到行為予以處罰,其辭退徐女士所依據(jù)的《員工獎(jiǎng)懲制度》亦欠缺合法存在并執(zhí)行的相關(guān)依據(jù),法院也難以采信。

    法院遂判決:撤銷公司對徐女士作出的解除勞動合同的決定,恢復(fù)雙方的勞動合同關(guān)系。

     
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