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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：總工會：勞動合同簽訂率達(dá)80以上
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

全國政協(xié)委員、全國總工會副主席張鳴起接受中外記者集體采訪時(shí)表示，新《勞動合同法》實(shí)施之后勞動合同簽訂率低的狀況已經(jīng)有了根本的轉(zhuǎn)變。

　　對于剛剛實(shí)施不久的《勞動合同法》，昨天張鳴起說，《勞動合同法》實(shí)施兩個(gè)多月以來，原來存在的勞動合同簽訂率低的問題已經(jīng)有了根本的改變，勞動合同的簽訂率達(dá)到80％至90％，個(gè)別城市達(dá)到95％以上。《勞動合同法》在規(guī)范勞動用工制度、促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系方面的成效已經(jīng)顯現(xiàn)。

　　他同時(shí)表示：“《勞動合同法》關(guān)于解除無固定期限勞動合同的條件比《勞動法》放寬了，不會造成用工制度的僵化。”

　　張鳴起進(jìn)一步解釋說，無固定期限合同是1995年實(shí)施的《勞動法》確立的。但是《勞動合同法》作為《勞動法》當(dāng)中的用工制度的專門法律，在這一點(diǎn)上比原來有所發(fā)展，就是訂立無固定期限的條件放寬了，十年就可以，簽訂兩次也可以，在這些方面確實(shí)有一些發(fā)展，但是不會造成“鐵飯碗”和一些企業(yè)擔(dān)心的用工的靈活性受到影響，不會僵化用工機(jī)制。

　　他表示，其實(shí)《勞動合同法》關(guān)于解除無固定期限勞動合同的條件，也比《勞動法》放寬了，增加了兩條規(guī)定。其一是企業(yè)在轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整等情況下可以進(jìn)行裁員，這在《勞動法》中當(dāng)時(shí)是沒有的，是放寬的。其二是確立了企業(yè)在訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化也是可以裁員的。所以從這個(gè)角度上講，《勞動合同法》還是比較好地處理了無固定期限勞動合同給企業(yè)和職工帶來的問題。

出處：第一財(cái)經(jīng)日報(bào)

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