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標題：全國人大代表談企業轉型適應勞動合同法
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

勞動合同法已經正式開始實施，在今年的兩會上，勞動合同法得到與會代表的廣泛關注。他們認為，實施勞動合同法的目的，在于“既不讓工人吃虧，也不讓企業吃虧”。

　　從低價格競爭，到產品質量、管理水平競爭——

　　勞動合同法出臺順應了時代需要

　　“企業的核心競爭力，應當體現在產品質量檔次、管理現代化程度上。”全國人大代表、山東華泰集團董事長李建華說。

　　李建華認為，我們的勞動力成本優勢正在減弱，加快企業發展，必須盡快轉變到提升管理水平、提高經濟效率上來。“要靠信譽、科學管理、提升效率來獲得利潤。”他認為，目前條件下，企業應從三方面做出調整：一是強化內部挖潛，提高生產效率；二是把關堵漏，節省成本開支；三是充分調動員工的工作積極性。

　　“勞動合同法的出臺，順應了時代的需要。”河北唐山鋼鐵集團有限責任公司副董事長、總經理王義芳代表說，“勞動合同法好比一架天平，把勞動者和企業放在天平兩端，兩者分量一般重。以前我們的勞模就是講苦干，犧牲自己的時間，無私奉獻，不計報酬，不過也沒有企業給補償，仿佛都是應當的。勞動合同法出臺了，企業應該給予勞模應得的物質獎勵。”

　　“以前重視生產，現在重視人，企業不能再以壓低勞動成本去發展。”湖北省武漢市公交集團有限責任公司五公司王靜代表說，“勞動合同法實際上是將雇主與雇員之間的關系調節到更加和諧的關系上，企業應當更加重視勞動者的工作環境和生活環境。”

　　既保護員工，也保護企業——

　　勞動合同法為建立穩定勞動關系培育基礎

　　勞動合同法出臺，一方面加大了對勞動者的保護力度，另一方面也增加了維護用人單位合法權益的內容。從表面上看，企業可能面臨比較嚴峻的考驗，但從更深層次上分析，勞動合同法在明確勞動者權益的同時，有利于員工與企業形成長期、穩定的勞動關系。

　　四川達州鋼鐵集團有限責任公司副董事長、總裁江善明代表說：“有一種輿論認為，勞動合同法過于保護員工了，其實，勞動合同法讓勞動者和企業雙方都踏實。只要依法行事，法律對合法的行為都給予保護。”

　　“如果企業抱著‘又讓馬兒跑，又不讓馬兒吃草’的心態來看待這些規定，那肯定是不成的。”江西匯仁集團有限公司董事長、總裁陳年代代表說，單從文字理解上來說，有些條款可能會增加企業的支出，但這些增加的支出有些本就是法律規定勞動者應有的權益，這是企業對員工的責任。企業同員工的利益是一致的，并不是對立的。

　　加大宣傳力度，完善配套措施——

　　勞動合同法順利實施需要積極引導

　　“勞動合同法的實施不應該僅從用人單位和勞動者之間的關系來考慮，而應該綜合經濟、社會多種因素統籌謀劃。”四川宏達集團董事長、總經理劉滄龍代表說，要從多層次、多角度、多形式、全方位考慮，采取有效措施或制定配套政策，提高用人單位全面貫徹落實勞動合同法的自覺性、主動性和積極性。

　　“勞動合同法的頒布實施是件好事。”王靜代表說，“這是維護我們利益的法律，可是很多工人對具體內容不清楚，也看不懂太專業的東西。”王靜建議國家加強勞動合同法的宣傳力度，媒體的政策解讀應更加通俗翔實，“讓大家都對這個關系自己切身利益的法律一清二楚。”

　　“法律既然已經出臺，企業就要積極去面對。我們現在十分希望國家盡快出臺相關的實施細則，進一步進行法律解釋和規范，來引導企業更好地執行勞動合同法，讓社會更全面準確地理解勞動合同法。”武漢郵電科學研究院院長、黨委書記童國華代表說。

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