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                  標   題：企業界代表：我們就得按勞動合同法辦
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
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    　　《勞動合同法》從制定、出臺到實施，一直受到企業的關注，在本次全國兩會上，記者采訪了一些企業界代表。

    　　全國人大代表、海南省農墾總局局長王一新說，他非常贊同《勞動合同法》的實施，在現實操作中，該法確實給一些企業帶來了困難，但這些都是過去不守法的企業。《勞動合同法》施行后，將會迫使這些企業遵守法律，重視勞動合同，這將有效地維護職工權益。

    　　全國人大代表、遼寧省盤錦市友誼糧庫主任趙喜忠對《勞動合同法》的實施也深有感觸，他說，其實我們企業已經有員工懂得用《勞動合同法》來維權了。我們糧庫有些特殊，糧食收上來后在晾曬期間職工是沒法休假的，這下職工就有意見了：《勞動合同法》規定我可以休假啊，為什么不讓休呢？我們就得根據法律來跟職工商量：或者按法律規定加倍付給職工工資，或者讓耽誤休假的職工延長他的下一個假期。這就是《勞動合同法》實施后給我們企業帶來的影響，跟以前確實有些不一樣了，但我們就得按法律辦事，維護法律的權威。

    　　全國人大代表、大連重工·起重集團有限公司機電安裝工程公司高級工人技師王亮則認為，《勞動合同法》其實是對勞動關系雙方的約束，對職工個人發展、對企業發展都有用。一方面來講，它加大一些違法企業的用工成本，讓他們回到遵紀守法的軌道上來，讓更多的人享受企業改革發展的成果；從另一方面來講，《勞動合同法》也約束了職工，現在有些企業尤其是農民工較多的企業，員工流動性太大，這對企業來說也是一種傷害，《勞動合同法》的實施，能夠規范員工的無序流動，其實也是對人力資源的一種有效化利用。（（記者賀少成)）

    　　


    來源：《工人日報》
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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