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      標(biāo) 題:人大代表熱議勞動合同法:“工作起來心里更踏實(shí)”
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    北京3月9日電溫家寶總理所作的政府工作報告提出,認(rèn)真貫徹執(zhí)行就業(yè)促進(jìn)法和勞動合同法。出席十一屆全國人大一次會議的代表就勞動合同法的有關(guān)問題進(jìn)行了深入的討論。
    為勞動者撐起保護(hù)傘

    勞動合同法以法律的形式對勞動者的權(quán)益進(jìn)行了保障。來自新疆油田公司采油三廠第二采油作業(yè)區(qū)巡檢二班采油工人夏熱娃娜·阿布都克依木代表說,有了勞動合同法做后盾,我們工作起來心里更踏實(shí),工作也會更努力。

    夏熱娃娜·阿布都克依木介紹說,采油三廠對法律實(shí)施后新來的工人,都會與他們簽訂勞動合同。最開始,是簽八年以下的合同,合同到期以后,如果他們愿意繼續(xù)在公司工作的話,公司就會跟他們簽無固定期限合同。工人們的生活待遇不斷改善,工作環(huán)境比以前也好多了。

    來自大連重工起重集團(tuán)公司的高級工人技師王亮代表認(rèn)為,勞動合同法的出臺意義重大,根本上是對人格的尊重、人權(quán)的保護(hù),是為數(shù)以億計的勞動者撐起了一把正當(dāng)權(quán)益的“保護(hù)傘”,體現(xiàn)了社會進(jìn)步。

    王亮代表說,這部法律加大了對用工單位的約束強(qiáng)度,提高了對勞動者權(quán)益的保護(hù)力度,讓無數(shù)勞動者為之欣喜。他認(rèn)為,在勞動力整體供大于求的狀況下,買方市場讓勞動者處于相對劣勢。“法律只不過調(diào)整了這架傾斜的天平,并沒有讓天平轉(zhuǎn)而偏向了另一頭。”

    對于有人將用工成本提升的責(zé)任推到勞動合同法身上,王亮代表認(rèn)為“毫無道理”。他說,隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和時代進(jìn)步,一些企業(yè)不能繼續(xù)“既讓馬兒跑,又不讓馬兒吃飽”,理應(yīng)承擔(dān)保護(hù)勞動者權(quán)益的責(zé)任。

    例如,勞動合同法規(guī)定,勞動合同期限不滿3個月時,不能約定試用期;同一勞動者同一企業(yè)間只能約定一次試用期。王亮代表說,這無疑是針對以往企業(yè)用工濫用試用期概念而規(guī)定的。

    王亮代表認(rèn)為,企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識價格低、保障少的用工時代正在為歷史所淘汰,勞動者也要有清醒的認(rèn)識,有了法律的保障并不是自己可以坐享其成。

    促進(jìn)企業(yè)規(guī)范發(fā)展

    遼寧曙光汽車集團(tuán)股份有限公司是一家有著8600多名職工的民營企業(yè),每一位員工都簽有正式勞動合同,并享有“四險一金”。公司董事長李進(jìn)巔代表說,勞動合同法是勞動者的福音,對于靠侵犯勞動者合法權(quán)益獲利的企業(yè)來說,有著極強(qiáng)的約束力。

    李進(jìn)巔身邊的有些企業(yè)老總曾抱怨:法律實(shí)施后得給工人上保險,也不能隨便解雇工人了。“這一點(diǎn)沒什么可討論的。”李進(jìn)巔說,根據(jù)勞動合同法,企業(yè)只是把工人該得的東西給了他們,并沒有付出額外的成本。此外,勞動合同法出臺后,讓那些靠侵犯勞動者合法權(quán)益的企業(yè)不再享有低勞動力成本的優(yōu)勢,與守法企業(yè)站在了同一起跑線上,這同樣也是促進(jìn)社會的公平。

    勞動合同法對用工制度的嚴(yán)格,也會形成反向倒逼機(jī)制,促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)營效率、實(shí)現(xiàn)規(guī)范化發(fā)展。李進(jìn)巔代表說,過去有的企業(yè)用人成本低,用人隨意性較大,勞動合同法實(shí)施后,也是一種推動力。

    在充分肯定勞動合同法的同時,李進(jìn)巔建議,國家應(yīng)盡快出臺這部法律的實(shí)施細(xì)則或司法解釋,使這部惠及千家萬戶的法律更具有可操作性。
     
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