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標題：兩富豪交鋒無固定期限勞動合同
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

紅網北京3月5日訊（瀟湘晨報記者胡力豐）從來就沒有一部法律一出臺就遭遇如此大的爭議！甚至于實施還不到７０天，在此次全國兩會上，全國人大代表和全國政協委員呼吁修改的聲音就不絕于耳。
　　
　　這就是今年１月１日開始實施的《勞動合同法》，一部旨在實現勞資雙方力量與利益的平衡、構建“和諧穩定的勞動關系”的法律。
　　
　　張茵：建議取消“簽訂無限期合同”
　　
　　在此次兩會期間，首先點燃《勞動合同法》爭議導火索的是全國政協委員、東莞玖龍紙業有限公司董事長張茵。這位在２００６年胡潤百富榜上成為內地首富的女董事長，將簽訂無限期合同比喻成計劃經濟時代的“鐵飯碗”。
　　
　　“簽訂無限期合同不但對企業而言，非常難操作，而且對勞方也不是件好事。在市場經濟時代，這種大鍋飯的勞動條例是要不得的。”張茵表示，她將向全國政協提交提案，建議取消“簽訂無限期合同”一項，改為簽訂為期３－５年有期限的勞動合同。
　　
　　這位女富豪還分析說，新勞動合同法實施后，給一些企業增加了很多成本支出和風險，為此很多企業都在少請人，或者干脆轉移投資。據安永、普華永道等著名會計師事務所的調查，現在尋求將企業轉移到越南、印度的人絡繹不絕，有些外資企業和民營企業甚至選擇結業關閉。
　　
　　劉永好：取消簽訂無限期合同沒有必要
　　
　　張茵的觀點經媒體傳播，在引發一片驚呼聲的同時，也引起了另外一位富豪的高度關注。全國政協委員、新希望集團董事長，胡潤百富榜“中國飼料大王”劉永好接受本報采訪時認為，完全取消“簽訂無限期合同”的可能性不大，也沒有必要。
　　
　　在談到新的勞動合同法時，劉永好也坦言，他的不少的朋友感到壓力比較大，一些選擇到越南、東南亞去投資。但也有很多選擇在精打細算，向管理、規模等要效益。他認為，在規范市場，以勞動合同保障雇員基本利益是必需的。
　　
　　“我希望《勞動合同法》在具體實施細則上，既要考慮勞工的權利，又要考慮投資人的權利，做到一個平衡。”劉永好表示，有人認為制定《勞動合同法》過程中傾聽企業的聲音少了一些，“這種說法也不對！在制定過程中我們也通過相關機構發表過意見。”對于無固定期限合同，很多企業家比較有壓力。劉永好認為，“完全取消的可能性不大，也沒有必要，怎么規范實施細則反而更重要。”
　　
　　疑惑：《勞動合同法》真的被誤解了嗎
　　
　　《勞動合同法》的出臺涉及眾多利益方的博弈，難免導致既得利益的重新洗牌。但是，一部法律在如此短的時間內，能引發級別如此之高、聲勢如此之大的爭議，著實并不多見。
　　
　　其實，對于”無固定期限合同“這個條款，立法部門曾多次作過解釋：“鐵飯碗”是對“無固定期限合同”這一概念的誤解，它和固定期限合同一樣，只要出現解除合同的法律條件，都是可以解除的。
　　
　　但這樣的解釋似乎絲毫未解除用工者的擔憂，而且很快有經濟學家也加入到了質疑中。例如，經濟學家張五常先生曾經指出這部法律可能會“養懶人”、“搞垮經濟”。張維迎先生也稱“某些條款可能對中國未來經濟有致命性傷害，雖然它的出發點可能是對的，但可能最后受傷害最大的還會是低收入群體。”
　　
　　針對富豪們和經濟學家的擔憂，很多人都會立即解釋說，這是對一種誤解，是既得利益集團對暴利喪失的一番歇斯底里而已。“像張茵這種企業家委員代表著自己的利益，這恰恰說明該法正好擊中了他們的命門。”
　　
　　然而，人們不禁要問，為什么這部法律經常會被人誤解？難道這些經濟學家、富豪們的心態和智商都普遍存在問題嗎？
　　
　　建議出臺《勞動合同法實施細則》
　　
　　為了切實保護勞動者權益，促進社會經濟繁榮與和諧發展，保障新《勞動合同法》的順利實施，在湘全國政協委員湯素蘭提出四條建議：

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