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標題：社會各界對《勞動合同法》反映積極
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

今天（29日），新華網邀請全國人大法工委行政法室副主任張世誠、勞動和社會保障部勞動工資司司長邱小平、中華全國總工會民主管理部部長郭軍三位嘉賓就《勞動合同法》實施情況和對社會各方面產生的影響與網友進行了在線交流。

嘉賓一致表示社會各界對《勞動合同法》的反應很好，廣大勞動者對這部法普遍持歡迎的態度，規范的企業、發展得比較好的企業贊成規范化勞動關系，認為企業應該遵守法律。

張世誠說，《勞動合同法》自頒布以來在社會各方面引起非常廣泛的反響，總體上對《勞動合同法》的反映是非常好的，大家認為這是一部好法，解決了我們國家改革三十年來勞動力市場勞動合同制度當中的最基本的法律問題。

邱小平表示，《勞動合同法》從頒布以來社會各界一直給予高度的關注，《勞動合同法》正式施行兩個月以來社會方方面面的反映一直持續不斷。總的來看反映是積極的，特別是廣大勞動者對這部法普遍持歡迎態度，希望真正能夠得到落實。絕大多數的企業對法律的貫徹實施是主動的、積極的，通過認真學習、完善本單位的規章制度，加強勞動合同日常管理等等措施，提高了人力資源管理水平。但是，也有一些勞動密集型企業、中小型私營企業對這部法律提出了一些質疑。

郭軍認為《勞動合同法》的頒布和實施可以用一個字來概括就是“熱”，廣大職工、企業、學者從法律開始制定時就非常關注，雖然在《勞動合同法》公布后存在一些誤讀，但對《勞動合同法》有不同的觀點和看法完全是正常的，大多數企業對這部《勞動合同法》有一個很好的把握，這部《勞動合同法》既不要求增加工資也不要求增加工作時間，完全是勞動關系雙方如何協商的問題，是一個規則法，十分必要也很重要。（據新華網訪談內容整理）（新宇）

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