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                  標   題：合同期未到不讓辭職對嗎？
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                我與某公司簽訂的勞動合同還未到期，由于妻子調到北京工作，我想與妻子一同到北京工作，所以想辭去現在的工作。但是公司領導不同意我辭職，要求我必須工作到合同期滿。公司這么做合法嗎？孫先生

    　　黑龍江百程律師事務所郭順律師：《勞動合同法》第三十六條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”協商一致解除勞動合同，可以是勞動者提出，也可以是用人單位提出。不論勞動合同當事人提出解除勞動合同的原因是什么，只要雙方經過協商達成一致意見，就可以解除勞動合同。

    　　《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”本條規定賦予了勞動者解除勞動合同的單方預告解除權。也就是說，勞動者要與用人單位解除勞動合同，只需提前通知用人單位即可，通知的形式是書面形式，提前通知的時間是三十日，而不需要任何法定或約定的理由。相反，用人單位若提出解除勞動合同，需要有法定或勞動合同中約定的理由。

    　　所以，孫先生應當依法以書面形式提前三十日通知公司解除勞動合同，公司必須依法與孫先生解除勞動合同。


    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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