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標題：用工高峰期將到各界急盼實施細則
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

南方都市報·奧一網訊（記者嚴艷伊曉霞）《勞動合同法》實施后出現眾多問題引發社會各界關注，也成為今年廣州兩會期間一大熱點話題。昨天下午，廣州市政協分組討論會上，有代表呼吁盡快制定實施細則，避免節后用工高峰期出現合同簽訂等問題。

　　現狀：部分企業對峙觀望

　　在昨天下午廣州市政協的分組討論會上，廣州市政協委員劉自珠在昨天的分組討論會上指出，《勞動合同法》實施后企業的用人成本將增加兩到三成，除了強制買保險外，加班工資增加外，企業與員工提前解除合約還要進行補償，因此有些企業紛紛想辦法規避成本的增加。“按照《勞動合同法》，10年以上的員工要簽長期合同，所以有些企業開始炒掉老員工，重新簽新員工。”劉自珠介紹，還有些企業轉向與人力資源公司簽合同找工人，而不直接與用工者簽合同，以求把企業的成本和責任壓到最小等等。

　　廣州市政協委員、康寶嬰兒用品有限公司董事長兼總經理潘明生則在其提案中指出，目前廣州市相當一部分企業，特別是中小型企業對《勞動合同法》是完全按兵不動，采取對峙、觀望態度。有的企業在年前讓員工自動辭職，然后工齡清零；有的企業與員工簽訂不合法的無效合同，例如要員工在合同中聲明因個人原因自愿不交社會保險，或直接聲明自愿不簽合同等等。

　　市政協副主席潘勝燊表示，正月十五過后外來工返城，企業進入用工高峰期，企業和工人將面臨如何簽合同的問題，“要是企業不用舊員工，改簽新工人，工人們就很慘，這種影響跟雨雪冰凍災害有相似之處。”

　　委員：細則遲遲未出臺

　　市政協委員、廣州市勞動和社會保障局副局長鐘麗英表示，廣州市勞動和社會保障局針對《勞動合同法》實施中面臨的問題寫了很多東西提交給上級有關部門，要求盡快出臺細則，但四個月過去了還沒有答復。

　　潘明生委員認為，盡快出臺包括“理順廣州市計算平均工資的口徑以及社保轉移續接的制度”的《勞動合同實施細則》，是實施新《勞動合同法》的關鍵。他在其提案中建議，廣州市政府相關部門結合地方企業實際情況，針對新《勞動合同法》實施以來出現的問題，盡快制定《勞動合同實施細則》，以進一步規范勞動用工管理。另外，企業對員工必須支付的賠償資金的籌集、發放問題也應該在《實施細則》中進行明確指引。

　　記者了解到，目前勞動保障部門正等待國家出臺《勞動合同法》實施細則之后再結合本地情況制定相關條例。

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