av最新网址,欧美视频一区二区在线观看 ,成人av在线网址,中文字幕在线观看一区,日本一区免费观看

欧美一区二区三区四区五区,人人看人人艹,亚洲一区二区中文,99精品视频99,亚洲精品欧美综合四区,国产三区视频在线观看,日韩在线观看一区二区,久久精品色

類型：
頻道：
關(guān)鍵字：

位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：要求修改《勞動合同法》是對法律的誤讀
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

經(jīng)過長期起草和經(jīng)歷全國人大常委會三次審議通過的《勞動合同法》于2008年1月1日起付諸實施。許多企業(yè)正在積極地為貫徹實施采取行動，過去沒有為職工簽勞動合同的用工單位，現(xiàn)在為職工簽訂了書面勞動合同，遵循《勞動合同法》明確規(guī)定了勞動關(guān)系雙方的權(quán)利與義務(wù)�！秳趧雍贤ā返呢瀼貙嵤闃�(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供了法律保障，為企業(yè)帶來了欣欣向榮的景象。

　　與此相迥異的是，一些企業(yè)為了規(guī)避《勞動合同法》，搞起了對職工的“勸辭”活動，刮起了一陣解雇職工之風(fēng)。此風(fēng)尚未完全平息，現(xiàn)在又有一些企業(yè)提出了希望修改《勞動合同法》的要求。

　　近日，一家媒體發(fā)表的調(diào)查報告顯示，在制造業(yè)與服務(wù)業(yè)企業(yè)中，有七成企業(yè)希望修改《勞動合同法》。對于這一“呼聲”，我們應(yīng)當(dāng)進(jìn)行分析研究。

　　每一部法律是否應(yīng)該修改，其關(guān)鍵在于這部法律的內(nèi)容是否存在問題：法律的修改與否并不在于其頒布時間長短，如果確有必要，亦可“朝令夕改”。

　　當(dāng)法律頒布不久，如果發(fā)現(xiàn)應(yīng)當(dāng)修改的問題，可以通過立法程序?qū)崿F(xiàn)修改法律的要求。對這些企業(yè)提出的希望修改《勞動合同法》的意見進(jìn)行具體分析研究后，我們可以看出這些意見實在欠妥，是出于對《勞動合同法》的誤解。

　　那么，應(yīng)當(dāng)如何評價《勞動合同法》呢？

　　《勞動合同法〉的制訂一直受到社會的關(guān)注，我們應(yīng)當(dāng)看到《勞動合同法》的出臺獲得了全社會的贊揚，普遍認(rèn)為這部法律對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系具有重要的意義，對這部法律的贊揚與肯定居于社會反映的主流。人們的看法是：

　　《勞動合同法》是我國科學(xué)立法、民主立法的結(jié)晶，它的出臺反映了全國人民的心愿。它的制訂經(jīng)歷了漫長的過程。

　　在草案遞交全國人大常委會后，全國人大常委會還專門發(fā)出了征集對《勞動合同法》（草案）意見的通知，短短的一個月的時間內(nèi)，竟收到了十九萬余條的意見。這些意見中許多有重要的參考價值，為《勞動合同法》的制訂提供了幫助。全國人大常委會前后三次對《勞動合同法》（草案）進(jìn)行了審議，這種嚴(yán)肅的立法態(tài)度保證了這部法律具有較高的水平。

　　《勞動合同法》的頒布彌補了《勞動法》的不足，有針對性地解決了勞動用工制度中的問題。

　　《勞動法》頒布于1994年，當(dāng)時我國剛剛進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)，《勞動法》的許多規(guī)定很大程度上留有計劃經(jīng)濟(jì)的做法，經(jīng)過這些年的改革開放，我國的勞動關(guān)系出現(xiàn)了復(fù)雜化和性質(zhì)多元化并存的局面，《勞動法》很難適應(yīng)現(xiàn)實生活中勞動合同制度的需要，迫切地要求彌補《勞動法》的不足。

　　《勞動合同法》的制訂對實際工作中不簽勞動合同、勞動合同短期化、濫用試用期、拒不與勞動者簽訂無期限勞動合同等一系列問題作出了規(guī)定，應(yīng)當(dāng)說《勞動合同法》是糾正勞動用工中歪風(fēng)邪氣的法寶，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的法律保障。

　　對一些企業(yè)提出的建議修改《勞動合同法》的意見進(jìn)行研究以后，我們認(rèn)為這些意見欠妥。這是出于對《勞動合同法》的誤解。希望持有這些意見的人士盡快消除誤解，正確理解《勞動合同法》的各項規(guī)定。

　　仔細(xì)審視這些要求修改的意見，主要涉及三項規(guī)定，而這些規(guī)定都是糾改時弊的法律措施。不僅不該修改，而應(yīng)認(rèn)真貫徹實施。持有這些觀點的人士要正確地理解《勞動合同法》。

　　首先，應(yīng)對無固定期限勞動合同有正確的認(rèn)識。無固定期限勞動合同問題在《勞動法》第二十條中已作出了規(guī)定，但是由于缺乏具體法律規(guī)范，在實際生活中很少有企業(yè)與勞動者簽定無期限勞動合同。不少的企業(yè)誤解無期限勞動合同限制了企業(yè)的用工自主權(quán)，回到了計劃經(jīng)濟(jì)下的“鐵飯碗”的用工辦法。前一時期出現(xiàn)的一些企業(yè)搶先解雇員工的現(xiàn)象就起源于對無固定期限勞動合同的誤解。

　　為了糾正勞動合同的短期化，《勞動合同法》比較規(guī)范地規(guī)范了無限期勞動合同問題，規(guī)定勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，或者連續(xù)訂立固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。與此同時，還規(guī)定了與職工拒簽無固定期限勞動合同的法律責(zé)任。

[打印此文][關(guān)閉窗口][返回頂部]

聯(lián)系我們 | 關(guān)于我們 | 領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu) | 理事會 | 專家委員會 | 記者俱樂部 | 友情鏈接 | 網(wǎng)站地圖
電話:(8610)63099535 QQ:908102832 通信地址:北京市海淀區(qū)復(fù)興路65號
主辦：全國創(chuàng)爭活動指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組承辦：全國創(chuàng)爭辦商權(quán)商學(xué)院技術(shù)支持：北京政產(chǎn)學(xué)研資訊技術(shù)研究院定推集團(tuán)股份公司
中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)版權(quán)所有京ICP備09110630號-70 中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)，現(xiàn)代新型工會大學(xué)校！

中國特色推進(jìn)聯(lián)盟旗下網(wǎng)站：中國特色總網(wǎng) 中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 全國創(chuàng)爭總網(wǎng) 中國圖鑒中國年鑒中國國情中國親穩(wěn)

中國商權(quán)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟旗下網(wǎng)站：商權(quán)公司商權(quán)生活中國生活定推生活先健生活汽車生活旅游生活百貨生活圣農(nóng)生活志高家電開創(chuàng)水產(chǎn) 實達(dá)智能智光節(jié)能迪馬到家金森秀美秀網(wǎng) 房團(tuán)網(wǎng) 拼圖易經(jīng)營管理工具包