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標題：給HR應對2008新勞動法的一些建議
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網(wǎng)	【字體：】

2007年6月29日，為了進一步完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，全國人大常委會通過四審草案，最終于第28次會議通過了《中華人民共和國勞動合同法》，該法自2008年1月1日起施行。
學習《新勞動合同法》我給人力資源同行的一些建議

第一、新勞動合同法，加強了人員招聘前期的工作要求，規(guī)范了試用期管理。
首先，在招聘人員時，人力資源部門需要做好詳細的前期準備工作，如崗位說明書的制訂、新招人員可能涉及的工作場所是否有可能涉及到職業(yè)危害等信息的收集。由于新法規(guī)定，勞動合同的必備條款不完全，用人公司不按合同履行勞動合同的條件，勞動者可以單方面解除合同，并要求用人公司支付相應的經(jīng)濟補償金。
其次，勞動者簽訂勞動合同時，用人公司必須為勞動者建立職工名冊備查。
最后，對試用人員的管理有不同的要求。新法規(guī)定用人公司只能約定一次試用期，試用期的時間也有變化（勞動合同在3個月以上1年以內(nèi)，試用期最多不超過1個月；勞動合同在1年以上3年以內(nèi)，試用期不能超過2個月；勞動合同在3年以上，試用期最多不超過6個月）
綜上所述，人力資源部要做以下工作：
1、建立完善的崗位說明書和職位說明書。
2、收集審核人員工作場所情況，特別是那些可能涉及到職業(yè)危害范圍的工作場所信息。
3、勞動合同的條款中，不易于在勞動合同中明確的，如工作內(nèi)容、協(xié)約的福利，可以以附件的形式讓勞動者簽收，并做相應的備案管理。
4、簽訂勞動合同時，要求勞動者填寫《員工個人情況登記表》，并做好花名冊方便備查。
5、在簽訂勞動合同時，應結(jié)合工作崗位的情況，特別是工作內(nèi)容可能需要涉及到多個工作崗位的，應適當?shù)恼{(diào)整試用期，試用期注意不能超過相應法定時間。
6、在試用期工資的約定，不能低于約定工資的80或相似的崗位的最低檔工資。同時，根據(jù)工作內(nèi)容，把現(xiàn)有的崗位進行歸類，并對每個崗位系列劃分相應的等級。
7、試用期勞動合同的解除，需要完善相關勞動紀律制度，收集勞動者不符合要求的證據(jù)。同時，在辦理解除勞動合同手續(xù)前，新法也賦予勞動者交接工作的義務。如不履行此義務，用人公司可以按要求解除勞動合同而不需要支付經(jīng)濟補償金。
第二、在勞動合同管理方面，規(guī)范了辦理程序，加強了用人公司的法律責任，加大了違規(guī)行為的成本；
首先，勞動合同的簽訂程序中，強調(diào)了時效性。勞動者已經(jīng)工作，用人公司未能及時與勞動者簽訂勞動合同，是需要負相應的法律責任的。超過1個月不滿1年，用人公司應當向勞動者支付2倍工資；超過1年，勞動者提出簽訂無固定期限合同，用人公司必須簽訂。同時，注意對1個月的認定是以每月15日為標準，15日之前用工到月底算一個月，15日之后用工到下個月15日算一個月。

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