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標(biāo) 題：勞動(dòng)合同法：讓誰(shuí)歡喜讓誰(shuí)憂
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

勞動(dòng)合同法的立法主旨是建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。從現(xiàn)實(shí)來看，勞動(dòng)合同法實(shí)施后，我們看到了勞動(dòng)者的欣喜，也聽到了一些用人單位“增加了用工成本”的“叫苦連天”。甚至有部分人將目前的物價(jià)上漲，也歸因于法律的實(shí)施。

　　對(duì)此，中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(zhǎng)常凱教授表示，勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法相比，僅僅比勞動(dòng)法原來規(guī)定的內(nèi)容嚴(yán)格一些。有的企業(yè)覺得有壓力是因?yàn)樗麄冊(cè)瓉砭蜎]有好好執(zhí)行勞動(dòng)法，欠賬很多，現(xiàn)在新賬老賬加到一塊兒它當(dāng)然會(huì)有壓力。

　　中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)、北京大學(xué)勞動(dòng)法與社會(huì)保障法研究所所長(zhǎng)賈俊玲教授從如何科學(xué)減少用工成本的角度表達(dá)了類似的觀點(diǎn)。她表示，勞動(dòng)合同法的實(shí)施將會(huì)對(duì)企業(yè)管理、人力資源管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)，特別是對(duì)中小企業(yè)來講必然有較大的沖擊，但是它將促使企業(yè)今后不能再靠降低人工成本，靠大量地使用廉價(jià)勞動(dòng)力獲得利潤(rùn)，它應(yīng)該要靠履行企業(yè)責(zé)任、靠信譽(yù)、科學(xué)管理、提高效率來獲得利潤(rùn)。全國(guó)人大常委會(huì)法工委行政法室副主任張世誠(chéng)則認(rèn)為，勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)用工成本應(yīng)當(dāng)有一個(gè)提高，這表明了勞動(dòng)者權(quán)益受到勞動(dòng)合同法的保護(hù)了，至少體現(xiàn)在一個(gè)方面：拿的錢多了，工資高一些了，如果說勞動(dòng)合同法真正貫徹實(shí)施以后對(duì)用人單位的成本沒有影響倒不是好事兒，但是這應(yīng)該在一個(gè)可控的范圍之內(nèi)。

　　與此同時(shí)，不少在勞動(dòng)保障方面做得出色的企業(yè)也被專家拿來作為例證。張世誠(chéng)介紹道：“勞動(dòng)合同法頒布以后沒有多久我就去了蒙牛，對(duì)這個(gè)企業(yè)的印象特別好，當(dāng)時(shí)我就問人力資源部的主任，勞動(dòng)合同法對(duì)你有多大影響，對(duì)你的成本有沒有影響……他說對(duì)我們沒有影響，第一我們都簽合同，第二我們不用勞務(wù)派遣，他們做的比勞動(dòng)合同法要求得更高”。

　　中華全國(guó)總工會(huì)民主管理部部長(zhǎng)郭軍認(rèn)為，勞動(dòng)合同法的執(zhí)行僅僅是一個(gè)底線。勞動(dòng)關(guān)系的問題就是合法的前提下怎么做合理的問題，“今天蒙牛在這個(gè)問題上已經(jīng)有了社會(huì)責(zé)任的基本概念，而且身體力行在做這些事情，很多企業(yè)是在按勞動(dòng)法做的，但人家沒有講，沒有說勞動(dòng)合同法好，也沒有說不好，只是依照法律去辦，但這種聲音現(xiàn)在還不夠亮。倒是一些做得不好的企業(yè)反對(duì)聲很甚，但愿這種聲音不要影響到政府的決策部門”。

　　不同的企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同法產(chǎn)生了迥異的態(tài)度，全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)主任姜俊祿將這種現(xiàn)象解釋為：中國(guó)有2700萬用人單位，但并不是所有的企業(yè)都按照勞動(dòng)法來規(guī)范自己的用工制度，而很多企業(yè)用的很多的規(guī)章制度還是非常陳舊可能連勞動(dòng)法還沒有完全符合，突然進(jìn)入勞動(dòng)合同法的時(shí)代他們的確不太適應(yīng)，這恰恰也是勞動(dòng)合同法在實(shí)施中面臨的巨大障礙。

來源：《法制日?qǐng)?bào)》

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