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                  標   題：勞動和社會保障部：詳解《勞動合同法》三大熱點
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                勞動和社會保障部新聞發言人尹成基日前在新聞發布會上對《勞動合同法》實施中廣受關注的三大熱點問題進行了解釋。

    　　解除合同后仍在原單位工作工齡延續。用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同后，只要勞動者繼續在這個單位工作，即使當時支付了經濟補償金，也改變不了勞動者連續工作的事實。

    　　守法企業不會增加用工成本。對部分通過各種方法不履行法定義務的企業，首要任務是促使其改變經營理念，規范管理，切實履行各項社會責任，自覺遵守各項勞動保障法律法規。

    　　勞務派遣必須規范。用人單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議；勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；用人單位不得設立勞務派遣公司向本單位或所屬單位派遣勞動者。
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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