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標題：應(yīng)對《勞動合同法》HR要完成的七件大事
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網(wǎng)	【字體：】

《勞動合同法》已通過二審，目前已進入到三審階段，有望在今年年底頒布。《勞動合同法》的頒布標志著我國的勞動立法進入到一個新的法治時代，標志著通過勞動合同規(guī)范勞動關(guān)系的國家立法的實現(xiàn)。

與此同時也給大量的HR工作者帶來了極度的不安：一是對企業(yè)高層的說明和解釋工作迫在眉睫；二是業(yè)已形成的HR管理體系將進行重新審視和完善，并使其合法化；三是已經(jīng)長期合作形成戰(zhàn)略伙伴的服務(wù)供應(yīng)商有可能重新“洗牌”清理；四是HR的管理成本將極劇上揚，HR們有可能被要求對未來的規(guī)劃重新作出新的判斷；五是需要對現(xiàn)有的企業(yè)用工現(xiàn)狀進行徹底大盤查，從而對未來有可能按照新的法規(guī)“引爆”糾紛的導(dǎo)火索進行“排險”；六是重新改寫《勞動合同》、《員工手冊》和對員工的重新培訓做好普法工作；七是隨時準備因不再勝任HR管理工作遭淘汰。

有鑒于此，筆者經(jīng)過仔細分析判斷，總結(jié)出了HR管理者為應(yīng)對《勞動合同法》在要完成的7件大事。

一、對董事會和總經(jīng)理的報告工作

《勞動合同法》無疑是關(guān)系到企業(yè)未來發(fā)展的一件大事，雖然由于媒體的宣傳報道企業(yè)的高層已有所耳聞和了解，但依然可能了解不透徹，因此作為企業(yè)的HR管理者應(yīng)立即向企業(yè)高層提出具有戰(zhàn)略意義的分析建議報告，針對產(chǎn)業(yè)、行業(yè)及勞動力需求狀況，提出應(yīng)對策略，為企業(yè)高層的戰(zhàn)略決策提供思路和相應(yīng)的分析數(shù)據(jù)。

二、重新審視和完善HR管理體系

《勞動合同法》頒布后會有一整套的細則和辦法出臺，將會對已有的HR管理體系（尤其是薪酬、績效、培訓等）帶來顛覆性的變革，連同已有的電腦信息系統(tǒng)（HRIS）都會發(fā)生變化，及時準備應(yīng)對將無疑是明智之舉。

三、對HR服務(wù)供應(yīng)商進行重新選擇

《勞動合同法》對HR派遣機構(gòu)提出了很高的要求。什么樣的HR派遣機構(gòu)才有可能生存？即便能夠生存，服務(wù)費用是否會大幅上揚？未來的隱性成本如何？是否會成為形式上的外包而實質(zhì)上的內(nèi)包？諸如此類的問題會導(dǎo)致HR派遣機構(gòu)彼此互相“殘殺”的有力推進器。

四、重新作出HR的戰(zhàn)略規(guī)劃

P（政治因素）、E（經(jīng)濟因素）、S（社會因素）、T（技術(shù)因素）是影響戰(zhàn)略規(guī)劃制定的最關(guān)鍵的外部因素，由于《勞動合同法》的頒布必然會導(dǎo)致PEST的徹底變化，企業(yè)將不得不順勢而變，HR們制訂新的戰(zhàn)略規(guī)劃責無旁貸。

五、對企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有資源的大盤點

雖然《勞動法》已實施10余年，但不少企業(yè)依然有法不依甚至故意鉆空子，而《勞動合同法》由于加大了懲罰力度，對用人單位提出了更為“苛刻”的強制性規(guī)范，因此及時“捉漏”，“排險”已成HR工作者的當務(wù)之急。

六、改寫《集體合同》、《勞動合同》、《員工手冊》

《勞動合同法》的頒布必然引發(fā)一系列規(guī)范性文件的出臺和修訂，與此相適應(yīng)的《集體合同》、《勞動合同》、《員工手冊》將全面改寫，并且將進一步細化和完善，“雷區(qū)”將越來越多，用人單位的自由裁量也受到更多限制，有必要引起HR工作者的高度關(guān)注和投入。

七、HR工作者注重自我提高和修煉

如今的HR工作者已經(jīng)同過去傳統(tǒng)意義上的人事工作者不可同日而語，從業(yè)者的素質(zhì)也大大提高，但既便如此還是很難應(yīng)對如此瞬息萬變的市場和素質(zhì)水平今非昔比的自我維權(quán)意識極強的員工，可以預(yù)料的是有相當數(shù)量的HR工作者由于對《勞動合同法》的運用不當而激怒企業(yè)高層最終慘遭淘汰。

法律是無情的，法律是不可違背的，7件大事順勢而為才是真正的識時務(wù)者。

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