亚洲日本成人在线观看,免费久久久久久久,狠狠色狠狠色综合日日小说,免费在线观看av的网站,久久激情视频网

欧美一区二区三区四区五区,人人看人人艹,亚洲一区二区中文,99精品视频99,亚洲精品欧美综合四区,国产三区视频在线观看,日韩在线观看一区二区,久久精品色

類型：
頻道：
關鍵字：

位置：中華職工學習網 >> 信息中心 >> 政策法規 >> 正文

標題：警惕單位對新勞動法的“十大應對”（3）
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

“應對”之七：勞動合同期限屆滿而終止，單位可以不支付經濟補償金嗎？
2、增加規定了勞動合同因下列情形而終止時，用人單位也應當依法支付經濟補償：
根據《勞動法》規定，用人單位在解除勞動合同時，一般需要支付經濟補償金，而在終止勞動合同時，一般不需要支付經濟補償金。用人單位訂立短期勞動合同并終止與訂立長期勞動合同并解除相比，可以減少解雇成本。
而《勞動合同法》規定，不論是因固定期限勞動合同期滿終止的，還是由于用人單位被依法宣告破產，或者用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，而終止勞動合同的，都應當向勞動者支付經濟補償金，除非當合同期滿時，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂。
因此，從一定意義上說，《勞動合同法》增加規定固定期限勞動合同期滿終止也應當支付經濟補償金，可以消除用人單位減少解雇成本的動機，以經濟手段引導用人單位與勞動者訂立長期或者無固定期限勞動合同；而這種規定對于維護與鼓勵長期、穩定的勞動關系，對于促進我國整體上和諧社會的建立，都起到積極的作用。
“應對”之八：作為支付經濟補償金標準的“工資”指的是基本工資還是所有收入？
《勞動合同法》中，詳細規定了在哪些情況下用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，比如當用人單位解除合同時、當勞動者解除合同時、當勞動合同終止時，等等，不一而足。
然而，很多用人單位對于經濟補償金的給付，卻往往有不同的做法。
本來，經濟補償金應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。此外，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
但在現實生活中，很多單位對與勞動者的工資收入中往往以“基本工資”為基數，細分不同的構成。因此，在支付經濟補償金時，以基本工資為基數支付和以工資總收入為基數支付相比，會存在較大的差異。.根據有關規定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。此外，《勞動合同法》中也規定，“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

[打印此文][關閉窗口][返回頂部]

中國特色推進聯盟旗下網站：中國特色總網中華職工學習網全國創爭總網中國圖鑒中國年鑒中國國情中國親穩

中國商權產業聯盟旗下網站：商權公司商權生活中國生活定推生活先健生活汽車生活旅游生活百貨生活圣農生活志高家電開創水產實達智能智光節能迪馬到家金森秀美秀網房團網拼圖易經營管理工具包