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標題：求職者簽合同10項注意
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

今年《勞動合同法》的實施，促使企業“向管理要效率”，同時，也吹響了勞動關系規范化管理的號角。與此同時，勞動者不僅要知法、懂法，也要守法，面對企業的頻頻出招，就業環境悄然變化，作為勞動者究竟應如何應對呢？

　　政策法規答疑專員李江認為，在新環境下，勞動者應該知道“試用期按勞動合同期限確定、員工在企業連續工作滿十年應訂立無固定期限勞動合同、勞動合同到期不續訂也要支付員工經濟補償”等10件事。

　　1除非全日制用工外一律簽訂書面合同

　　據李江介紹，《勞動合同法》中將勞動合同種類細化為：固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限、勞務派遣、非全日制用工的勞動合同五類。

　　此前，勞務合同是只需提供勞動報酬及工傷保險就可合法用工的合同形態，這就是部分企業所青睞的“萬能”合同。目前，僅僅對因特殊身份無法簽訂勞動合同的勞動者（如在校生、離退休人員等）適用，而以完成一定工作任務為期限、勞務派遣、非全日制用工等的用工方式均不能再簽訂勞務合同，而要簽訂勞動合同。

　　特別提醒：除了非全日制用工，不必非得簽訂書面合同外，其他合同形式均需簽訂書面合同，而且針對本應簽訂書面勞動合同但自用工之日起，超過一個月不滿一年，企業不簽書面合同的情況，勞動者有權要求企業每月支付兩倍的工資作為賠償；當應簽而未簽勞動合同的情況滿一年后，將視為“企業與該勞動者間已訂立無固定期限勞動合同”。

　　2企業提供工作服不得向員工索要押金

　　據了解，從事制造業的企業，一般要求在生產線上工作的員工穿著工作服上崗，然而這其中的一些企業卻以此為由收取押金，往往員工的工作服還沒穿在身上，幾百元不等的押金已經忍氣吞聲地交到了企業手中。《勞動合同法》中對此做出明確規定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

　　用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處罰；給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。

　　特別提醒：在用工過程中，如果工作服是必須穿著的，應當視為企業給員工提供的勞動條件之一，而沒有理由向員工索取費用，收取員工押金作為工作服費的做法顯然是不合法、不合理的。勞動者需要學會對企業如此收取押金的行為說“不”。

　　3試用期最高不超半年具體看合同期限

　　李江告訴記者，《勞動合同法》對勞動者試用期的期限和工資都做了更詳細的規定，對企業的這種嚴重剝削勞動者的行為做了限制，法制環境發生了變化。

　　《勞動合同法》規定，當勞動者合同期限在1年以內時，試用期最多不超過1個月；當勞動者合同期限滿1年而在3年以內時，試用期最多不超過2個月；只有在合同期限達到3年或者直接簽訂無固定期限勞動合同時，企業才有權設定2個月以上6個月以下的試用期。

　　除了期限逐步遞增外，試用期工資也有了由低到高依次排列的三條保障線，即：不得低于企業所在地的最低工資標準、不得低于合同約定工資的80、在勞動合同對于工資約定不明確的情況下試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資。

　　特別提醒：求職者、尤其應屆生求職者們注意，勞動合同期限不滿3個月時，不能約定試用期；同一勞動者同一企業間只能約定一次試用期；在遭遇“超長”試用期時，勞動者有權要求用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

　　4無固定期限勞動合同≠“鐵飯碗”

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